• Задать вопрос менеджеру

Twitter новости

Обучение письменному иноязычному общению на основе ИКТ http://t.co/IK2NAjncrk

Online-опрос

Антиплагиат онлайнДипломант
Яндекс.Метрика

Оформление кадровой документации

Предмет:Библиотековедение и библиография
Тип:Курсовая
Объем, листов:30
Word
Получить полную версию работы
Релевантные слова:кадровой, организации, работника, документации, учета, трудового, документов, трудовых, деятельности, трудовой, должности, подразделения, службы, работников, является
Процент оригинальности:
99 %
Цена:300 руб.
Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ. 4

ГЛАВА 2 СОСТАВ КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ. 5

2. 1 Нормативные документы, определяющие состав кадровой документации. 5

2. 2. Документация, прямо прописанная в Трудовом кодексе РФ. 8

2. 3. Документация, возникающая в результате деятельности кадровой. 19

ГЛАВА 3. ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЕНИЮ КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ. 26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 28

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ. 29

ПРИЛОЖЕНИЕ№1. 30

Вступление:

Кадровая документация – это комплект документов, которые регламентируют трудовые и связные с ними отношения между работником и работодателем.

Любое юридическое лицо в процессе осуществления деятельности сталкивается с оформлением, ведением и хранением кадровой документации.

К кадровой документации предъявляются особые требования. Это связано с тем, что кадровая документация фиксирует важнейшую человеческой деятельности – труд, сопровождает человека всю его жизнь, является основой для приема на ту или иную должность, начисления пенсии, награждений и т. д. От добросовестности, внимания сотрудников кадровых служб зависит очень многое. Бывает, что из – за ошибки, допущенной много лет назад, человек лишается законной добавки к пенсии или льготы. Можно сказать, что значение кадровой документации выходит далеко за рамки интересов каждой конкретной организации и носит социальный характер. Именно поэтому ведение кадровой документации является не только внутренним делом организации: кадровая документация проверяется органами федеральной инспекции труда.

Значения кадровой документации определяется следующими факторами:

• Кадровая документация содержит социальную информацию, роль которой очень велика в жизни общества и каждого отдельного человека;

• Кадровая документация документирует правовые отношения работника и работодателя и тем самым придает юридическую силу этим отношениям;

• Кадровая документация является основанием для защиты интересов как работника, так и работодателя.

Заключение:

Поставленная цель реализована путем изучения В результате можно сделать вывод, что работа с кадрами – это достаточно сложный комплекс мероприятий, организация которого требует задействования только профессиональных специалистов. В заключении надо отметить, что данная курсовая работа рассматривает необходимую информацию для каждого работника кадров организации и в принципе каждого работоспособного гражданина. Кадровая документация играет важную роль в жизни любого человека, т. к. она является подтверждением прав гражданина на социальное обеспечение по старости или инвалидности и определяет трудовой стаж при начислении пенсии. Ещё надо сказать, что каждому вновь прибывшему на работу и каждому уволенному гражданину независимо от пола и возраста просто необходимо знать свои права и действовать в соответствии Кодексом законов о труде Российской Федерации (КЗоТ).

Такая документация ведется в учреждениях, организациях, предприятиях независимо от их организационно-правовой формы и вида деятельности в соответствии с Кодексом законов о труде Российской Федерации (КЗоТ), Инструкцией по ведению трудовых книжек, другими нормативными актами. Персональную ответственность за правильное ведение документации несет руководитель организации, а при нарушении правил ведения, хранения и использования кадровой документации руководитель может быть оштрафован на сумму от 28 до 70 минимальных окладов.

В зависимости от вида организации, численности ее работников кадровыми вопросами ведает структурное подразделение (отдел кадров) или отдельное должностное лицо. В маленьких организациях (с небольшим штатом сотрудников) функцию кадрового работника обычно совмещает секретарь или бухгалтер.

Список литературы:

1. Андропова И. Ю. Кадровое делопроизводство документация: учеб. пособие/ И. Ю. Андропова [и др. ]; под общ. Ред. И. Ю. Андропова. – М, 2003. -62 с.

2. [http://www. nsconsult. ru/services/type8/article59. htm]

3. [http://kadri. center21vek. ru/content/article/26/]

4. Справочно-информационная система «КонсультантПлюс».

5. ГОСТ Р 6. 30 – 2003 «Унифицированная система организационно – распорядительной документации»

6. [http://other-game. ru/kursovye-raboty/ekonomika/50-kadry-organizacii?start=9]

Рекомендованные документы: