Бухгалтерский учёт и анализ затрат труда и его оплаты в растениеводстве на примере ЗАО «Индерское» Доволенского района Новосибирской области

Введение.

1. Теоретические основы учета затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях.

1. 1 Формы и системы оплаты труда в организации.

1. 2 Нормативно – правовые и методические основы учета затрат труда и его оплаты.

1. 3 Методы анализа затрат труда и его оплаты.

2. Бухгалтерский учет затрат труда и его оплаты в ЗАО «Индерское» Доволенского района Новосибирской области.

2. 1 Экономическая характеристика организации.

2. 2 Документальной оформление и учет начисления заработной платы.

2. 3 Документальное оформление и учет удержаний из заработной платы.

3. Анализ затрат труда и его оплаты в ЗАО «Индерское» Доволенского района Новосбирской области.

3. 1 Анализ затрат и производительности труда в организации.

3. 2 Анализ оплаты труда в организации.

3. 3 Рекомендации по повышению производительности труда и совершенствованию бухгалтерского учета его оплаты.

Заключение.

Библиографический список.

Приложения

В каждой отрасли и на отдельных предприятиях возникает необходимость в выработке собственной политики доходов и заработной платы. В ней должны учитываться интересы различных групп работников и собственников, предусматриваться эффективная система вознаграждения за труд, меры по социальной защите населения, механизмы по поддерживанию доходов на уровне, обеспечивающем человеку достойную жизнь.

Наиболее глубоких изменений требует формирование заработной платы. В начале экономических преобразований в России произошла передача всех вопросов оплаты труда с государственного уровня на уровень предприятий, за исключением бюджетной сферы. Опыт стран с рыночной экономикой показывает, что регулирование заработной платы не ограничивается только предприятием. В этих целях действует многоуровневая система коллективных договоров. Передача решений всех вопросов оплаты труда предприятию, по существу, исключает влияние рынка труда на уровень оплаты труда работников. Фактически это ведёт к сужению рынка до масштаба одного предприятия, что противоречит законам рыночной экономики. Отсюда возникает необходимость пересмотра прежней установки и усиления государственного регулирования этого процесса в отрасли и на предприятии. Таким образом, создание подлинно рыночного механизма регулирования заработной платы и доходов предполагает активную роль государства.

Сложившаяся за долгие годы система управления экономикой привела к отчуждению работников от средств производства. Доходы трудовых коллективов и отдельных работников практически не зависят от эффективности использования ресурсов. Таким образом, происходит неэффективное использование ресурсов. Чтобы изменить ситуацию, необходимо заинтересовать людей, побудить их работать и экономить, своевременно и качественно выполнять свои задачи.

В условиях перехода к рыночным отношениям, когда особую роль приобретает стимулирование труда - совокупность материальных и моральных стимулов, создающих у работников заинтересованность в результатах труда, для решения задачи повышения экономической эффективности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции важное место занимает система оплаты труда. Так сложилась экономическая ситуация в стране, что именно зарплата дает стимул работнику трудиться, является той причиной, которая приводит человека на его рабочее место.

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета на предприятии.

Актуальностью темы является то, что оплата труда занимает наибольший удельный вес в себестоимости продукции и оказывает влияние на ее уровень, а следовательно и на формирование прибыли.

Цель дипломной работы – обобщение теоретических положений и разработка научно обоснованных практических рекомендаций по совершенствованию бухгалтерского учета затрат труда и его оплаты и повышение производительности труда на основе анализа.

Задачи дипломной работы:

- охарактеризовать теоретические основы учета затрат труда и его оплаты;

- изучить порядок отражения бухгалтерских операций по начислениям и удержаниям из заработной платы;

- провести анализ затрат труда и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;

- определить производительность труда и факторы влияющие на ее уровень;

- изучить состав и динамику фонда заработной платы;

- дать рекомендации по повышению производительности труда и совершенствованию бухгалтерского учета.

Объект исследования – совокупность учетно – аналитических процессов в сельскохозяйственной организации.

Предмет исследования – теоретические, методические и организационные аспекты совершенствования бухгалтерского учета затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственной организации.

Объект наблюдения – сельскохозяйственная организация ЗАО «Индерское» Доволенского района Новосибирской области.

Основными источниками информации послужили нормативные акты по учету затрат труда и его оплаты, бухгалтерская финансовая отчетность ЗАО «Индерское», а так же научные труда, таких авторов, как Савицкая Г. В. , Ковалев В. В. , Шумаков Ю. Н. , и другие.

При написании дипломной работы использовались следующие методы:

- монографический;

- абстрактно – логический;

- расчетно – конструктивный;

- экономико – статистический.

Дипломная работа написана по материалам ЗАО «Индерское» Доволенского района Новосибирской области. В результате проделанной работы можно сделать следующие основные выводы:

1) Для осуществления производственной и хозяйственной деятельности ЗАО «Индерское» располагает 21614 га общей земельной площади, в том числе 14617 га – сельскохозяйственные угодья, из них пашня занимает 3454 га, сенокосы – 5264 га, пастбища – 5899 га.

2) отрасль растениеводства является ведущей. В хозяйстве товарным видом продукции является пшеница. Ячмень и овёс идут на хозяйственные нужды. за последние 2 года выручка хозяйства увеличилась почти на 9 млн. руб, т. е. почти на 50%. Данное увеличение произошло за счёт того, что возросла цена продажи.

3) Изучив бухгалтерский учет начисления заработной платы в организации, можно сделать определенный вывод:

- начисления заработной платы производят в установленном законодательством порядке;

- расчет пособий осуществляется верно с учетом последних изменений;

- нарушений трудового законодательства выявлено не было;

Однако существуют и недостатки в организации и ведении учета. К ним относятся небрежное и неаккуратное заполнение первичных документов по учету затрат труда и его оплаты; так же на предприятии не применяются унифицированные формы первичных документов, поэтому бухгалтера используют документы произвольной формы.

Следует отметить, что на предприятии только с 01 мая 2011 года перешли на минимальную тарифную ставку в размере 1800 рублей . Когда должны были сделать это еще во втором полугодии 2009 года.

4) Учет удержаний раскрыт полностью. Никаких ошибок и нарушений в ходе работы замечено не было.

5) Во-первых, нужно отметить то, что численный состав работников всего предприятия за рассматриваемый трехлетний период имел тенденцию к сокращению. В целом по предприятию наибольший удельный вес составляют работники занятые в сельскохозяйственном производстве 90%, из них рабочие постоянные 67%.

6) В 2010 году по сравнению с 2009 годом произошло увеличение нагрузки на 1-го работника, т. е. отработанно 1-м работником за год на 22 дня, а по сравнению с 2008 годом увеличение на 15 дней. Возможно, такое увеличение нагрузки на 1-го работника связано, что из года в год происходит сокращение численности работников в хозяйстве.

7) В динамике за три года происходит уменьшение производства зерна так к 2010 году оно составило 28%, то есть 13967 ц, при этом прямые затраты труда уменьшились на 20 %. Однако трудоемкость 1 ц/чел. – час осталась на прежнем уровне 0,3.

В отчетном 2010 году трудоемкость сена многолетних трав увеличилась на 12,5 %. Это произошло из – за того, что затраты труда не изменились, а объем производства снизился почти на 7 %.

8) фонд заработной платы увеличивается за счет увеличения среднечасовой ставки и в 2010 году составляет 3443 тысячи рублей. Однако задолжность организации перед персоналом по-прежнему остается большая около одного миллиона рублей.

9) при подсчёте резервов повышения уровня производительности труда в проект заложено проведение аттестации персонала.

За счёт того, что предлагается по результатам аттестационного собеседования сократить численность персонала годовая выработка увеличится на 4,2 тысячи рублей на 1 человека.