В каждой отрасли и на отдельных предприятиях возникает необходимость в выработке собственной политики доходов и заработной платы. В ней должны учитываться интересы различных групп работников и собственников, предусматриваться эффективная система вознаграждения за труд, меры по социальной защите населения, механизмы по поддерживанию доходов на уровне, обеспечивающем человеку достойную жизнь. Наиболее глубоких изменений требует формирование заработной платы. В начале экономических преобразований в России произошла передача всех вопросов оплаты труда с государственного уровня на уровень предприятий, за исключением бюджетной сферы. Опыт стран с рыночной экономикой показывает, что регулирование заработной платы не ограничивается только предприятием. В этих целях действует многоуровневая система коллективных договоров. Передача решений всех вопросов оплаты труда предприятию, по существу, исключает влияние рынка труда на уровень оплаты труда работников. Фактически это ведёт к сужению рынка до масштаба одного предприятия, что противоречит законам рыночной экономики. Отсюда возникает необходимость пересмотра прежней установки и усиления государственного регулирования этого процесса в отрасли и на предприятии. Таким образом, создание подлинно рыночного механизма регулирования заработной платы и доходов предполагает активную роль государства. Сложившаяся за долгие годы система управления экономикой привела к отчуждению работников от средств производства. Доходы трудовых коллективов и отдельных работников практически не зависят от эффективности использования ресурсов. Таким образом, происходит неэффективное использование ресурсов. Чтобы изменить ситуацию, необходимо заинтересовать людей, побудить их работать и экономить, своевременно и качественно выполнять свои задачи. В условиях перехода к рыночным отношениям, когда особую роль приобретает стимулирование труда - совокупность материальных и моральных стимулов, создающих у работников заинтересованность в результатах труда, для решения задачи повышения экономической эффективности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции важное место занимает система оплаты труда. Так сложилась экономическая ситуация в стране, что именно зарплата дает стимул работнику трудиться, является той причиной, которая приводит человека на его рабочее место. Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета на предприятии. Актуальностью темы является то, что оплата труда занимает наибольший удельный вес в себестоимости продукции и оказывает влияние на ее уровень, а следовательно и на формирование прибыли. Цель дипломной работы – обобщение теоретических положений и разработка научно обоснованных практических рекомендаций по совершенствованию бухгалтерского учета затрат труда и его оплаты и повышение производительности труда на основе анализа. Задачи дипломной работы: - охарактеризовать теоретические основы учета затрат труда и его оплаты; - изучить порядок отражения бухгалтерских операций по начислениям и удержаниям из заработной платы; - провести анализ затрат труда и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами; - определить производительность труда и факторы влияющие на ее уровень; - изучить состав и динамику фонда заработной платы; - дать рекомендации по повышению производительности труда и совершенствованию бухгалтерского учета. Объект исследования – совокупность учетно – аналитических процессов в сельскохозяйственной организации. Предмет исследования – теоретические, методические и организационные аспекты совершенствования бухгалтерского учета затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственной организации. Объект наблюдения – сельскохозяйственная организация ЗАО «Индерское» Доволенского района Новосибирской области. Основными источниками информации послужили нормативные акты по учету затрат труда и его оплаты, бухгалтерская финансовая отчетность ЗАО «Индерское», а так же научные труда, таких авторов, как Савицкая Г. В. , Ковалев В. В. , Шумаков Ю. Н. , и другие. При написании дипломной работы использовались следующие методы: - монографический; - абстрактно – логический; - расчетно – конструктивный; - экономико – статистический. |