• Задать вопрос менеджеру

Twitter новости

Обучение письменному иноязычному общению на основе ИКТ http://t.co/IK2NAjncrk

Online-опрос

Антиплагиат онлайнДипломант
Яндекс.Метрика

Учет заработной платы работников предприятия

Предмет:Бухгалтерский учет
Тип:Дипломная/Магистерская
Объем, листов:84
Word
Получить полную версию работы
Релевантные слова:труда, оплаты, платы, работников, заработной, является, предприятия, организации, заработная, плата, между, работы, формы, регулирования, исследования
Процент оригинальности:
88 %
Цена:500 руб.
Содержание:

Введение 4

1 Теоретические основы учета и анализа оплаты труда 8

1. 1 Сущность, значение и задачи бухгалтерского учета и экономического анализа оплаты труда 8

1. 2 Виды, формы и системы оплаты труда 13

1. 3 Документы по учету личного состава, труда и его оплаты 29

2 Анализ учета труда и заработной платы в филиале ООО «Росгосстрах» в Черемшанском муниципальном районе 44

2. 1 Общая характеристика филиала ООО «Росгосстрах» в Черемшанском муниципальном районе 44

2. 2 Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективность их использования 49

3 Пути совершенствования учета оплаты труда в ООО «Росгосстрах» 66

3. 1 Предложения по повышению эффективности учета и анализа оплаты труда 66

3. 2 Совершенствование системы бухгалтерского учета заработной платы в условиях «1С:Бухгалтерия» 72

Заключение 80

Список использованной литературы 84

Вступление:

Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Оплата труда (заработная плата) представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни страны, коллектива, человека. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, организацией и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений является коллективный договор, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Организации вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед организацией, направленных на: максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда. Через организацию заработной платы должен достигаться необходимый компромисс между интересами работодателя и работника способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, снизилась реальная заработная плата почти во всех отраслях, то есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих, заработная плата перестает быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.

Политика в области оплаты труда, социальная поддержка и защита работников в наше время возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» сейчас охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

В интересах науки и практики заработная плата на современном этапе должна превращаться посредством гибкого регулирования необходимых аспектов организации оплаты труда в главное звено процесса экономического развития и придавать ему функции стабилизатора экономики. Новые подходы в организации формирования и распределения фондов оплаты труда призваны обеспечить социальную справедливость, объективность, повысить стимулирование и мотивацию работников, чему в значительной степени способствует эффективный внутренний и внешний контроль хозяйственной деятельности предприятий.

Всем вышеизложенным и обусловлена актуальность выбранной для исследования темы.

Объектом исследования дипломной работы является филиал страховой компании ООО «Росгосстрах» в Черемшанском муниципальном районе.

Предмет исследования – учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в филиале ООО «Росгосстах» в Черемшанском муниципальном районе.

Целью дипломной работы является изучение теоретических и практических основ учета и анализа оплаты труда, а так же разработка предложений по его совершенствованию в ООО «Росгосстрах».

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

? изучить сущность, значение и задачи бухгалтерского учета и экономического анализа оплаты труда;

? ознакомиться с существующими видами, формами и системами оплаты труда;

? определить перечень документов по учету личного состава, труда и его оплаты;

? изучить порядок синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда;

? провести анализ оплаты труда в ООО «Росгосстрах»: анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования; анализ использования фонда заработной платы;

? обобщить полученные результаты и предложить мероприятия по повышению эффективности учета и анализа в ООО «Росгосстрах».

Для решения поставленных задач работа разделена на три главы. Первая глава содержит теоретические основы учета и анализа оплаты труда, формы, виды, системы оплаты труда, порядок аналитического и синтетического учета расчетов, перечень документов по учету личного состава, труда и его оплаты. Вторая глава рассматривает анализ учета труда и заработной платы на примере филиала страховой компании ООО «Росгосстрах» в Черемшанском муниципальном районе, а именно анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования, а также анализ использования фонда заработной платы анализируемого предприятия. В третью главу входят рекомендации по повышению эффективности учета и анализа оплаты труда и предложения совершенствования системы бухгалтерского учета заработной платы в условиях «1С: Бухгалтерия».

Методологической основой разработки темы дипломной работы являются законодательные, нормативные, инструктивные документы Российской Федерации, труды отечественных и зарубежных ученых экономистов по теме исследования. Для написания аналитических разделов использованы внутренние отчетные и учетные документы ООО «Росгосстрах» за период 2007-2009гг.

В процессе обработки полученных данных и практических материалов используются такие взаимосвязанные научные методы исследования, как анализ и синтез, современные методы статистического анализа, с тем, чтобы выявить закономерности и сделать научно обоснованные выводы.

Заключение:

Подводя итог анализу теоретических и практических аспектов бухгалтерского учета и анализа оплаты труда филиала страховой компании ООО «Росгосстрах» в Черемшанском муниципальном районе следует отметить, что кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы.

Итак, отметим, что основная заработная плата административно-управленческого персонала основана на разработке и использовании схемы должностных окладов, а страховые агенты получают сдельную оплату труда в размере 80% от суммы заключенных ими сделок.

В ходе проведенных анализов было выявлено, что предприятие вполне обеспечено трудовыми ресурсами, и процент обеспеченности практически не изменяется на протяжении анализируемого периода (2007-2009 гг. ), так в 2007 и 2008 гг. данный показатель составлял 96,43% и 96,08% соответственно, и лишь в 2009 году прослеживается его незначительное снижение до 95,74%, хотя отклонение фактического количества работников от запланированного составляет 2 человека. При рассмотрении структуры среднесписочной численности работников ООО «Росгосстрах» более детально, точнее по категориям работников были отмечены следующие закономерности, такие как то, что фактическая численность административно-управленческого персонала за весь период 2007-2009 гг. отличается от планового значения на 1 человека, а основные изменения происходят среди категории «страховые агенты».

По полученным в ходе анализа обеспеченности организации кадрами данным можно сделать вывод, что практически все показатели не соответствуют запланированным значениям, но это еще не означает, что агентству не хватает кадров, а наоборот нужно обратить внимание на то, что плановые показатели завышены и их необходимо снизить.

Так же можно сделать вывод, что персонал страхового агентства ООО «Росгосстрах» состоит в основном из квалифицированных сотрудников, так как основная часть работников приходится на персонал с трудовым стажем работы от 5 до 10 лет и от 10 до 15 лет, а это означает, что работники уже достаточно продолжительное время занимаются соответствующей их деятельности работой. Большинство работников филиала ООО «Росгосстрах» попадают под возрастную категорию от 30 до 40 лет, что также свидетельствует и об их квалификации, а следовательно и о качественном составе организации.

При проведении анализа движения персонала филиала страхового агентства ООО «Росгосстрах» были рассчитаны такие коэффициенты как, коэффициент оборота по приему работников, коэффициент оборота по выбытию работников, коэффициент текучести кадров и коэффициент постоянства кадров. В результате чего было выявлено, что в агентстве текучесть кадров к 2009 году значительно снизилась и составила всего 2%, что явилось весьма положительным результатом. В частности, такое снижение текучести кадров, а в результате и увеличение коэффициента постоянства кадров до 0,96, является результатом укомплектованности агентства персоналом, и практическим отсутствием выбывших работников.

Следствием всего вышеизложенного является увеличение производительности труда, так как постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке и создают определенную деловую атмосферу в коллективе.

За анализируемы период в ООО «Росгосстрах» в составе средств, направленных на потребление, произошли значительные изменения. Их абсолютная величина в 2009 году увеличилась на 669000 рублей в соответствии с плановым показателем, а темп роста при этом составил 123,27%. На такое изменение повлиял значительный рост всех показателей, образующих фонд потребления в анализируемой организации. В частности, на 22,80% в отчетном году (2009 г. ) возрос фонд оплаты труда, что в денежном выражении составило 560000 рублей. Приблизительно в тех же пропорциях изменились постоянная и переменная части данного показателя. Так переменная часть оплаты труда рабочих оказалась выше плана на 13,57% или на 238000 рублей, в свою очередь постоянная часть увеличилась на 45,87% от планового показателя и на 0,59% от аналогичного показателя 2008 года.

На фонд заработной платы оказали существенное влияние переплаты по сдельным расценкам в размере 244000 рублей и увеличение премий на 49000 рублей. Это нельзя рассматривать как отрицательный момент, так как от интенсивности и качества работы страховых агентов в большей степени зависит общий финансовый результат работы организации, к тому же следует учитывать тот факт, что заработная плата страховых агентов целиком и полностью зависит от их работы, так как они получают сдельную заработную плату, о чем упоминалось ранее.

Проведенный анализ персонала и фонда оплаты труда в

ООО «Росгосстрах» показал, что основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда в анализируемой организации это увеличение производительности труда основных рабочих, то есть страховых агентов а также увеличение доли чистой прибыли в ее общей сумме.

Следует так же отметить тот факт, что учет удержаний из заработной платы ведется в соответствии со статьей 138 Трудового кодекса Российской Федерации [3].

Вместе с тем, установлено, что в организации отсутствует система внутреннего контроля, что не позволяет руководству получать своевременную информацию о состоянии дел по центрам затрат и оптимизировать системы оплаты труда. Обществу рекомендовано организовать службу внутреннего контроля.

Можно также порекомендовать организации применить в процессе учёта заработной платы бухгалтерскую компьютерную программу «1С: Бухгалтерия 8. 2», в которой значительно расширены возможности ведения плана счетов, поддерживается ведение многомерной аналитики, реализована двухуровневая система регистрации информации о движении средств, производится объединение вводимых проводок в операции, реализован единый механизм построения отчетов, в частности программу «1С Зарплата и кадры» и справочно-правовую программу «Консультант плюс».

Список литературы:

1. Гражданский кодекс РФ (часть 1 от 30. 11. 94г. № 51-ФЗ, в ред. Федерального закона от 15. 05. 2001 г. № 54-ФЗ; часть 2 от 26. 01. 96г. № 14-ФЗ, в ред. Федерального закона от 17. 12. 1999 г. № 213-ФЗ).

2. Налоговый кодекс РФ (часть 1 31. 07. 1998 г. № 146-ФЗ, в ред. Федерального закона от 29. 12. 2001 г. № 190-ФЗ, часть 2 от 05. 08. 2000 г. № 117-ФЗ, в ред. Федерального закона от 31. 12. 2001 г. № 198-ФЗ).

3. Трудовой кодекс Российской Федерации. – ГД ФС РФ, 21. 12. 2001. – № 197-ФЗ. – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2009.

4. Федеральный закон «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». – ГД РФ, 24. 06. 2008. – N 91-ФЗ. – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2009

5. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». – ГД СФ РФ, 09. 07. 1998. – № 125-ФЗ. – Новосибирск: Рипэл плюс, 2008.

6. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21. 11. 96 г. №129-ФЗ;

7. Федеральный закон РФ от 27. 11. 1992 № 4015-1 (ред. 30. 10 2009 г. ) «Об организации страхового дела в Российской федерации»

8. Положение по бухгалтерскому учету и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденное приказом Минфина РФ от 29. 07. 98 №34н;

9. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. №94н.

10. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации». ПБУ 4/99 Приказ Минфина РФ от 06. 07. 1999 №43н.

11. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». –Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2008.

12. Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках». – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2009.

13. Постановление Госкомстата РФ от 06. 04. 2001 N 26 (с изм. от 05. 01. 2004) «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». – М. : Издательство «Эксма», 2005.

14. Абрютина М. С. Грачев А. В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. Учебно-практическое пособие. – М. : «Дело и сервис», 2008. – 78 с.

15. Астахов В. П. Анализ финансовой устойчивости фирмы и процедуры, связанные с банкротством. – М. : Издательство «Ось-89», 2010. – 172 с.

16. Баканов М. И. , Шеремет А. Д. Теория экономического анализа. – М. : Финансы и статистика, 2009. – 53 с.

17. Бакин С. И. Оплата труда: организация, учет, налогообложение. – М. : ООО «Вершина», 2005. – 160 с.

18. Балабанов И. Т. Основы финансового менеджмента: учебное пособие. - М. : Финансы и статистика, 2008. – 115 с.

19. Бердникова Т. Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. – М. : ИНФРА-М, 2007. – 132 с.

20. Бланк И. А. Управление активами. – К. : «Ника-Центр», 2007. – 49 с.

21. Бухгалтерский управленческий учет: учеб. для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям / М. А. Вахрушина. – 6-е изд. , испр. – Москва: Омега-Л, 2007 . -570 с.

22. Волгин Н. А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения). – М. : Издательство «Экзамен», 2006. – 178 с.

23. Грищенко О. В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия –М: Финансы и статистика, 2009 г. – 93 с.

24. Дудченко О. Н. ЗАРПЛАТА: расчет и учет: Учебно-практическое пособие. – М. : Экзамен, 2008. – 105 с.

25. Журавлев В. В. , Савруков Н. Т. Анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятий. Конспект лекций. ЧИЭМ СПГТУ. Чебоксары, 2009. – 76 с.

26. Ковалев В. В. , Патров В. В. Как читать баланс. – 3-е издание, перераб. и доп. – М. : Финансы и статистика. , 2008. – 89 с.

27. Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет: учебник М. : ИНФРА-М, 2010. – 56 с.

28. Купер М. И. , Таранец Н. Ф. , Уланова И. Н. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: Учеб. пособие. – М. : Финансы и статистика, 2006. – 25 с.

29. Кутер М. И. Теория бухгалтерского учета. – М. : Финансы и статистика, 2007. – 94 с.

30. Лапина О. Г. - Годовой отчет за 2007 год: сдаем в сроки и без ошибок с учетом практики налоговых проверок. – М. : Эксмо, 2008. – 976с. – (Настольная книга главного бухгалтера).

31. Любушин М. П. , Лещева В. Б. , Дьякова В. Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. Учебное пособие для вузов. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 54 с.

32. Макарьева В. И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации для бухгалтера и руководителя. – М. : «Налоговый вестник», 2007. – 174 с.

33. Масленникова Л. А. О стандартных налоговых вычетах // Российский налоговый курьер, 2006. – №6. – 34 с.

34. Новодворский В. Д. , Пономарева Л. В. Бухгалтерская отчетность организации. – М. : Бухгалтерский учет, 2007. – 134 с.

35. Перминова О. В. Расчет больничных: новые разъяснения, сложные вопросы, особенности расчетов для фирм на "упрощенке" и ЕНВД, отчетность. – М. : Главбух, 2009. – 128 с.

36. Прыкин Б. В. Экономический анализ предприятия: Учебник для вузов. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 65 с.

37. Пястолов С. М. Экономический анализ деятельности предприятия. – М. : Академический проект, 2006. – 145 с.

38. Русаковская Е. Г. Заработная плата и связанные с ней налоги // Бухгалтерский учет. – 2007. – №1. – 3 с.

39. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 5-е изд. , перераб. и доп. – М. : ИНФРА-М, 2009. – 98 с.

40. Савицкая Г. В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности. – М. : Инфра-М, 2008. – 125 с.

41. Селезнева Н. Н. , Ионова А. Ф. Финансовый анализ. Управление финансами: Учеб. пособие для вузов. – 2 изд. , перер. и доп. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 44 с.

42. Табурчак П. П. , Викуленко А. Е. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Учеб. пособие для вузов / Под ред. Табурчака П. П. , В. М. Тумина. – Ростов н/Д. : Феникс, 2008. – 74 с.

43. Сергеев И. В. Экономика предприятия: Учебное пособие. М. : Финансы и статистика, 2007. – 76 с.

44. Федосова Т. В. Бухгалтерский учет. – Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2007. – 156 с.

45. Холоденко Е. М. , Ростовцев А. В. История бухгалтерского учета и аудита. – М. : Инфра, 2008. – 104 с.

46. Шишкин А. К. , Микрюков В. А. , Дышкант И. Д. Учет, анализ, аудит на предприятии: Учебное пособие для вузов. – М. : Аудит, ЮНИТИ, 2007. – 37 с.

47. Шеремет А. Д. , Сайфулин Р. С. Финансы предприятий. Учебное пособие. -М. . «ИНФРА-М» 2009. – 4 с.

48. Шеремет А. Д. Теория экономического анализа: Учебник. – 2-е изд. – М. : ИНФРА – М, 2008. – 367 с.

Бесплатные работы:

Готовые работы:

Рекомендованные документы: