• Задать вопрос менеджеру

Twitter новости

Обучение письменному иноязычному общению на основе ИКТ http://t.co/IK2NAjncrk

Online-опрос

Антиплагиат онлайнДипломант
Яндекс.Метрика

Организационные процессы и система управления торговой организации «Софит-КС»

Предмет:Экономика
Тип:Курсовая
Объем, листов:31
Word
Получить полную версию работы
Релевантные слова:цели, софит-кс, решения, работы, могут, данной, внешней, ядро, фирмы, области, целей, время, имеет, решений, между
Процент оригинальности:
55 %
Цена:300 руб.
Содержание:

Введение………………………………. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

Глава I.

1. 1. Общая характеристика…. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4

1. 2. Целевые ориентиры…………. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

1. 3. Взаимодействие с внешней средой………. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9

1. 4. Организационная структура……………. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12

1. 5. Организационные процессы и система управления. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13

1. 6. Организационная культура, имидж организации……. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16

1. 7. Организационные изменения и развитие…. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18

Глава II.

2. 1. Характеристика основных проблем……. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20

2. 2. Проектные предложения по решению проблем……. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24

Глава III.

3. 1. Цель, задачи……………………………. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25

3. 2. Методы, мероприятия и ресурсы…………………………. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26

3. 3. Ответственный…. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27

3. 4. Результаты……………. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28

3. 5. Риски…………………………………………………………………………29

3. 6. Бюджет……………………………………………………………………. …30

Заключение………………………………………………………………………. 31

Библиографический список. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33

Вступление:

В период развития рыночной экономики и в то время как субъекты рынка предоставлены сами себе, что предполагает разработку плана действия на рынке среди конкурентов и определение организационно - правовой формы и структуры организации для наиболее выгодного введения предпринимательской деятельности. Всё вышесказанное предполагает и обуславливает выбор в данном курс проекте именно организацию «работающую» в сфере купли – продажи.

В данном курсовом проекте мы постарались рассмотреть торговую организацию «Софит-КС» её структуру, организационные процессы, организационную культуру, её связи с внешней средой, а также изменения.

В условиях рыночной экономики предприятиям и организациям необходимо своевременно реагировать на изменения внешней среды и адаптировать эти организационные структуры к этим изменениям.

Проанализировав организацию, мы попытаемя выявить наиболее слабые места в механизме работы организации и предложить пути решения выявленных мною проблем.

В связи с тем, что попытки рассмотреть и разработать организацию и проблемы, влияющие на её функционирование, не проводились, работа является, в данном аспекте, достаточно актуальной.

Заключение:

В данном проекте нами была изучена компания «Софит-КС»: ее структура, особенности, характеристики, цели данной организации, взаимодействие её с внешней средой, организационные процессы, организационная культура, кадровая политика.

Также был проведен анализ её возможных проблем и были предложены адекватные действия по устранению этих проблем, в том числе, был проведен анализ необходимого бюджета для решения этих проблем.

Проанализированы были методики и стратегии решения возможных организационных и финансовых проблем.

Структуры и методы развития организации будущего, которые в западных фирмах отрабатывались в течение многих десятилетий, не всегда могут успешно переноситься на российские предприятия механически, без учета конкретных внутренних и внешних условий. Нужно время для накопления собственного опыта. Это касается и децентрализации внутрифирменных структур, и становления контрактной системы, функций маркетинга, использования ценных бумаг, финансовой и банковской деятельности. Проблема совершенствования организации и решения возможных её проблем в настоящее время обусловлена переходом к современной концепции менеджмента. Первый этап - диагностика существующей системы управления организацией - связан со сбором и обработкой информации по различным аспектам менеджмента (организационная структура, управленческие кадры, методы принятия решений и т. д. ). Второй этап – это разработка и внедрение механизмов адекватного реагирования на проблемы, возможность их избежать или устранить, не прибегая к радикальным мерам воздействия.

Управление производством призвано сейчас организовать, по сути, новый тип единства между индивидуальным и ассоциированным трудом, разумно используя одно из преимуществ организованного становления рынка – его способность к уместной производственной самоорганизации на основе частной собственности на средства производства. Тогда рассчитанная на рынок управленческая деятельность приобретет принципиально новые качества, раскроет свои потенциальные возможности как вид продуктивного труда.

Данный проект помог углубить наши знания в области теории организации.

Список литературы:

1. Смирнов Э. А. - Теория организации: Учебное пособие – М: Инфра-М, 2004 г.

2. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 2-е изд. , перераб. и доп. – Мн. : ИП «Экоперспектива», 1998. – 498 с.

3. Мильнер Б. З. Теория организаций: Курс лекций. — М. : ИНФРА-М, 1998. — 335 с.

4. Манаков Л. Ф. Методология исследований в теории организацион-

ных изменений: Учеб. пособие - Новосибирск:

НГАСУ, 2007. -172 с.

5. Шейн Э. Организационная культура и лидерство / Э. Шейн. - М. :

ИНФРА-М, 2002. -192 с

6. Красовский Ю. Д. Организационное поведение: Учеб. пособие для

вузов / Ю. Д. Красовский. - М. : ЮНИТИ, 1999. - 472 с.

7. http://econom. nsc. ru/eco/Arhiv/ReadStatiy/2006_12/Anufrieva. htm

8. http://econom. nsc. ru

9. http://www. megaresearch. ru

10. http://profi. sofit. ru

11. http://arborcg. org

Бесплатные работы:

Готовые работы:

Рекомендованные документы: