• Задать вопрос менеджеру

Twitter новости

Обучение письменному иноязычному общению на основе ИКТ http://t.co/IK2NAjncrk

Online-опрос

Антиплагиат онлайнДипломант
Яндекс.Метрика

Трудовые отношения на предприятии. Экономическая природа заработной платы

Предмет:Экономика
Тип:Курсовая
Объем, листов:32
Word
Получить полную версию работы
Релевантные слова:труд, работа, вектор, анализ, средство, услуга, объект, методолог, временами, плат, вопрос, система
Процент оригинальности:
72 %
Цена:300 руб.
Содержание:

Введение 3

1. Вопросы трудовых отношений и природы заработной платы в России и за рубежом 4

1. 1 Обзор теорий управления персоналом и заработной платы 4

1. 2 Технология управления кадрами 8

2. Практическая часть. Трудовые отношения на ЧП «Вектор» 15

2. 1 Краткая характеристика предприятия 15

2. 2 Выбор оплаты труда персонала 18

2. 3 Продвижение бизнеса предприятия 23

2. 4 Условия труда 27

Заключение 30

Список литературы 31

Вступление:

Актуальность исследования. Первым и очень важным этапом в создании оптимальной системы кадрового менеджмента в организации является диагностика существующего положения дел в области кадровой работы.

Термин «диагностика» имеет греческие корни, буквально означает «способность распознавать». Первоначально термин имел широкое хождение в медицине, где он означал процесс и методы постановки диагноза. Впоследствии термин «диагностика» был заимствован другими науками, в том числе управлением и социологией.

Диагностика чаще всего рассматривается как специфический процесс деятельности, осуществляемый на стыке науки и практики, целью которого является определение настоящего положения исследуемого объекта и по необходимости осуществление последующего корректирующего воздействия для изменения его состояния или режима работы.

Цель исследования: рассмотреть вопросы организации труда и заработной платы с теоретической и практической точки зрения на примере ЧП «Вектор».

Поставленная цель определяет следующие задачи:

- дать классификация технологий кадрового менеджмента,

- рассмотреть виды зарплатных политик,

- показать методы управления персоналом и повышения эффективности бизнеса на примере разных стран,

- рассмотреть организацию кадрового менеджмента и вопросы заработной платы на ЧП «Вектор».

Курсовая работа состоит из введения, теоретического обзора, практической части заключения и списка литературы.

Заключение:

В ходе работы мы рассмотрели организацию труда и заработной платы на предприятии.

Заработная плата – важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов произведенной или реализованной продукции, улучшение ее качества и ассортимента.

В работе было показано, что принципами кадрового менеджмента являются принципы объективности, комплексности, системности, своевременности, надежности.

Методы диагностики - это путь к источнику информации о проблемах, существующих в кадровом менеджменте. Информация, необходимая для диагностики, это совокупность сведений о состоянии объектов и субъектов кадрового менеджмента, управленческих отношениях, об их прошлом и настоящем, о тенденциях и закономерностях развития. Методы направлены на оценку состояния объекта социального, включенного в целенаправленную организационную деятельность с целью решения вопроса о необходимости изменения его состояния или режима работы.

Применять конкретные решения к конкретной организации можно только после того, как их одобрит специалист по кадрам или консультант по персоналу и управлению. Не стоит забывать, что справиться с проблемой способен только тот специалист, который досконально ее изучит.

Список литературы:

1. Грейсон Джексон младший, 0'Дели Карла. Американский менеджмент на пороге XXI века // http://ek-lit. agava. ru/mxxisod. html

2. Дрофа В. В. , Половинко В. С. Управление персоналом научно-производственных организаций. - М. : Информ-Знание; Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2001. – 208с.

3. Егоршин А. Управлять по науке // Служба кадров – 2002, №8, с. 38-41.

4. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: учеб. пособие , 2005. - 301 с.

5. Коргова М. А. Социодиагностика как первый этап оптимизации кадрового менеджмента организаций. Пенза, 2004, 366 с.

6. Левин. В. А. Заработная плата: зачем платить больше? Работа и зарплата. № 1, 2005

7. Марш П. , Филинг Д. Работа должна радовать//Ведомости. -2005. -№104. -с. 7.

8. Мескон М. Х„ Альберт М. , Хедоури Ф. Основы менеджмента. Ч. IV. : Пер. с англ. - М. : Дело, 1992.

9. Моргулис С. В. «Шесть эффективных методов управления персоналом: что работает в России», Журнал "Справочник по управлению персоналом", № 10, 2010.

10. Новый патернализм или управленческая эволюция по-американски. // http://hrm. ru/db/hrm/category. html

11. Старобинский Э. Е. Как управлять персоналом. – М. : Бизнес-школа, 1995.

12. Сурков, С. А. Практические основания для выбора механизмов мотивации персонала // Кадры предприятия. - 2005. - № 6. - С. 86.

13. Татарников А. А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии. – М. : ИНЭ, 2012.

14. Фильев В. И. Организация, нормирование и оплата труда в развитых странах: Великобритания, Германия, Италия, США, Япония и д. р. . -М: Изд-во журн. ” Юрид. бюл. предприним-ля” : ИНТЕЛ-СИНТЕЗ 1996

15. Хлынов В. Н. Японские “секреты” управления персоналом. -М: Инс- титут Дальнего Востока, 2009, информационный бюллетень №9

16. Шепеленко, С. Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Учеб. пособие. Серия: Экономика и управление. / С. Г. Шепеленко. - М. : Ростов н/Д: Издательский центр «Март», 2004 - 157 с.

17. Шишкоедова, Н. Н. Учет расчетов с персоналом. Расчеты по оплате труда. / Н. Н. Шишкоедова. - М. : Вершина ООО, 2005. - 564 с.

18. Экономический анализ деятельности предприятий: учебник. - М. : Инфра-М, 2004. - 296 с.

19. Экономический анализ: учеб. для вузов. / Под ред. Л. Т. Гиляровской. - 2-е изд. , доп. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - 615 с.

20. Экономический словарь. Высшая Школа. М. :- 2005, с. 599

21. Яковлев, Р. А. Оплата труда в организации. / Р. А. Яковлев. - М. : МЦФЭР, 2005. - 525 с.

Бесплатные работы:

Готовые работы:

Рекомендованные документы: