• Задать вопрос менеджеру

Twitter новости

Обучение письменному иноязычному общению на основе ИКТ http://t.co/IK2NAjncrk

Online-опрос

Антиплагиат онлайнДипломант
Яндекс.Метрика

Заработная плата

Предмет:Экономика
Тип:Курсовая
Объем, листов:24
Word
Получить полную версию работы
Релевантные слова:труда, оплаты, соответствии, плата, предприятия, работников, организации, является, размеры, системы, устанавливают, формы, материального, результатов, наполнилась
Процент оригинальности:
82 %
Цена:100 руб.
Содержание:

1 Теоретическая часть

1. 1 Основы организации оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации

1. 2 Тарифная система оплаты труда

1. 3 Формы и системы оплаты труда согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации

1. 4 Бестарифная система оплаты труда. Сущность и виды.

2 Расчетная часть

2. 1 Краткое описание ООО " РОЩА"

2. 2 Расчет заработной платы

2. 3 Графическая часть

Вступление:

Заработная плата является очень важным вопросом для каждого предприятия, так как от её размера, принципов её организации, премирования работников и прочих составляющих зависит эффективность управления трудом. Что в свою очередь влияет на результаты деятельности предприятия, производительность труда, так как заработок работника является стимулом к труду и стремление к его увеличению заставляет человека добросовестно выполнять свои должностные обязанности и прилагать усилия к достижению высоких показателей производительности.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежных и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное.

В своем курсовом проекте я хочу изучить принцип организации и оплаты труда.

В соответствии с поставленной целью решались следующие задачи:

? изучить понятие, сущность и функции заработной платы;

? определить основные принципы организации и регулирования оплаты труда;

? рассмотреть формы и системы заработной платы;

Заключение:

С переходом предприятия на рыночные отношения они получили большую самостоятельность в области оплаты труда. Оптимальное построение систем заработной платы в различных условиях труда и производства предполагает разные пути подхода. Следовательно, решение вопроса о выборе той или иной системы не может регламентироваться в централизованном порядке.

Выбор должен определяться прежде всего тем, насколько данная система оплаты труда в конкретных условиях. Высокий экономический эффект материального стимулирования может быть достигнут только в том случае, если известны характер и направленность действий организации. А поскольку они зависят от специфических условий производства и труда и не действуют изолированно друг от друга, то и учитывать их следует в определённой комбинации в зависимости от значения и влияния на объем продаж. С изменением условий труда и производства видоизменяются и все факторы, влияющие на материальное стимулирование работников предприятия. Следовательно, формы и системы заработной платы должны непрерывно совершенствоваться.

В своем курсовом проекте я изучить принцип организации и оплаты труда, изучить понятие, сущность и функции заработной платы, определить основные принципы организации и регулирования оплаты труда, рассмотреть формы и системы заработной платы.

Список литературы:

1 Грязное А. Я. Основы организации и оплаты труда. М. 2011

2 «Оплата труда в организации». - Яковлев Р. А. /М: «МЦФЭР», 2009

3 " Трудовой кодекс Российской Федерации. – М. :2002.

4 Сажина М. А. , Чибриков Г. Г. Экономическая теория. Учебник для ВУЗов. - М. : НОРМА - ИНФРА - М, 2011.

5 Экономика предприятия": учебное пособие/ Л. Е. Чечевицина. - издание 8-е дополненное переработанное- Ростов-на-Дону; Феникс 2008- 371 [1] (среднее профессиональное образование).

6 http://file. qip. ru/file/78273821/7ded4233/organizatsija_oplaty_truda_na_predprijatii-77483. html

7 http://www. ucheba. ru/referats/13454. html

Готовые работы:

Рекомендованные документы: