• Задать вопрос менеджеру

Twitter новости

Обучение письменному иноязычному общению на основе ИКТ http://t.co/IK2NAjncrk

Online-опрос

Антиплагиат онлайнДипломант
Яндекс.Метрика

Оплата труда в Южнокорейских корпорациях

Предмет:Политология
Тип:Курсовая
Объем, листов:31
Word
Получить полную версию работы
Релевантные слова:коревидный, труд, Южно-Австралийская, страна, оплата, работа, система, дол, роса
Процент оригинальности:
66 %
Цена:300 руб.
Содержание:

1. Введение . 3

2. Краткое описание . 4

3. Госструктура . 4

4. Экономический рост в Южной Корее. 5

5. Минимальная оплата труда и социальные инвестиции. 14

6. Средняя оплата труда в РК. 16

7. В Республике Корея система оплаты сильно отличается от аналогов в развитых странах. 20

8. Вывод . 25

9. Литература . 31

Вступление:

За последние 50 лет Республика Корея превратилась из нищей страны в одного из мировых экономических лидеров. Многие ученые называют такое перевоплощения "корейским экономическим чудом", но для любого чуда должна быть основа. Многие ученые называют такое перевоплощение "корейским экономическим чудом", но для любого чуда должна быть основа. Корея, не занимая лидирующих положений по показателям количества природных ресурсов, сумела стать мировым лидером в судостроении и оказаться на первых местах по производству полупроводников, автомобилей и электроники. Корейская система менеджмента сумела впитать в себя многие черты наиболее эффективных на сегодняшний день моделей, оставив некоторые из них без изменений и преобразовав другие под особенности культуры своей страны. Данный синтез стал предметом для изучения учеными разных стран, в том числе США и Японии, прародителей корейского экономического чуда.

Заключение:

В своей работе я написала про экономическую историю Южной Кореи и оплаты труда. Кратко описала почтение к культуре, трудолюбие и конечно же патриотизм к своей стране. И именно из-за этих качеств народ Республики Корея одержал дружную победу над проблемами страны.

Совсем недавно Южная Корея была рада приглашать специалистов со всего мира и платить им довольно высокие зарплаты. Рост экономики способствовал этому и все было бы просто замечательно, если бы так было всегда, но. . . Сейчас картина изменилась и что ждет специалиста, решившего попытать счастья в этой стране, сказать сложно. Попытаемся разобраться в сложившейся ситуации и понять, что же повлияло на такой результат.

Трудоустройство в Южной Корее специалистов из стран бывшего Союза заметно усложнилось. Дело в том, что рост корейской экономики уже не является столь стремительным и каждая компания ищет таких специалистов, которые работали бы наравне с корейцами, но платить им можно было бы меньше.

Еще пару лет назад в Корею ехали высококвалифицированные специалисты, которым платили около 1,5-2-х тысяч долларов в месяц, плюс оплачивают аренду квартиры и перелет в Корею, такой работы в то время было больше. Налоги в Корее составляют около 8% от заработка. Корейцы открывали много венчурных компаний под какой-то определенный проект и приглашали человека, который мог бы его сделать. Потом, если проект был успешным, могли взять следующий или просто закрыться в случае неудачи.

Сейчас наступило время тех компаний, которые действительно что-то умеют делать, а не просто нашли "инвестора под идею" и делают вид, что работают. Поэтому число компаний сократилось, и корейцы начали считать деньги, которые они тратят на каждого специалиста.

Как правило, кадровые агентства, которые занимаются трудоустройством наших соотечественников, рекламируют их как не особо высокооплачиваемых и не сильно привередливых, поэтому очень часто есть вакансии, где указано, что нужен молодой холостой специалист на не очень высокую зарплату. Это значит, что фирма снимет ему комнату в общежитии или маленькую квартирку и постарается загружать его так, что домой он будет приходить только переночевать. "Маленькая квартирка" в этом случае - это коридор, в котором установлена плита, комната 3х3 метра и душевая с туалетом, причем, принимать душ, из-за нехватки места, вы будете возможно сидя на унитазе. . . Это не издевательство, как может показаться на первый взгляд, это просто их стиль работы, впрочем, как и жизни. Здесь принято работать много. Это хороший тон сидеть ежедневно до 8-10 часов вечера и что-то делать. Корейцы очень часто изображают видимость работы - они проводят совещания, что-то горячо обсуждают, кофепитие могут проводить хоть 10 раз в день, это, в их понятии, тоже творческий процесс. Наших специалистов, которые работают строго с 9-19 и потом уходят домой, часто не понимают. Корейцу сложно понять, что этот человек делает такую же работу, как и они с 9-22. В такой ситуации менеджер обычно рассказывает этому непонятливому иностранцу, что "у нас так не принято, работай как все". Иногда возникает впечатление, что им нужны не результаты, а сам процесс, как он будет выглядеть со стороны. Естественно все любят попить кофе, но не забывайте, что такие пятиминутки возникают среди людей, у которых общие интересы, врядли вы по настоящему подружитесь с корейцем и не потому, что они "не такие", просто вам будет действительно нехватать языковых знаний. И даже если вы знаете английский лучше чем американцы, вы не найдете корейца, с которым можно "поболтать по душам". Если у вас в компании не будет других иностарнцев приготовьтесь к психологической изоляции, а родную речь вы сможете услышать только на выходных (продолжительность корейской рабочей недели 45 часов официально).

Еще немаловажная деталь. Здесь очень почитают людей в возрасте. Если на фирме ваш шеф преклонного возраста - приготовьтесь не перечить ему. Вы можете только в очень мягкой форме высказать свое недовольство его некомпетентностью, но никак не более, причем вас выслушают только потому, что вы иностранец. Все спорные вопросы рекомендуется обсуждать с менеджером. Если же вы понимаете, что работа, которую вам поручили, мягко говоря, бесполезна, но шеф настаивает, что это важнейший момент - смиритесь. Когда они это тоже поймут, пройдет больше времени, но они не сильно опечалившись, и с тем же рвением, начнут поиски в противоположном направлении.

Итак, давайте конкретнее разберемся, какие категории специалистов работают в Южной Корее и сколько здесь можно заработать.

Я знаю людей, которым уже за 60 и они имеют здесь очень приличные зарплаты и условия проживания, практически все траты компания берет на себя вплоть до оплаты коммунальных услуг. Один минус - таких людей единицы, они владеют довольно редкими специальностями, чаще всего профессора или доктора наук, имеют множество публикаций и научных работ, имеют опыт работы в Соединенных Штатах или же Европе и. . . их пригласили сюда как минимум лет 5 назад.

Более часто встречающийся вариант - приглашенные через кадровые агентства IT-специалисты, работающие в LG, Samsung и других компаниях поменьше. Эти специалисты зарабатывают примерно 1,3-2 тысячи долларов в месяц, в этой категории большинство имеет высшее образование и опыт работы от 3-х лет. Конечно, LG может взять и молодого специалиста после института на небольшую зарплату, но это случается не очень часто. Представительство LG есть в Москве, где и проходят все собеседования с претендентами из России, Украины, Казахстана и других стран СНГ.

Также, есть учителя, которые преподают в местных университетах, как правило, они живут не далеко от места работы у них примерно одинаковая зарплата с IT-специалистами, хотя все зависит от квалификации. Здесь очень ценятся научные достижения, аспирантура, и все научные звания (PhD и т. д. ). Это большой плюс при трудоустройстве и дает право на большую зарплату.

Все же наибольшую часть работающих здесь наших соотечественников составляют нелегалы. Это отдельная категория, которая работает на неквалифицированных работах - заводы, фабрики, сельскохозяйственные работы, порты и т. д. Часто работодатель может обмануть рабочего, понимая, что тот здесь находятся нелегально - если он потеряет этого работника, завтра обязательно придет новый. Зарплата у нелегалов колеблется от 600 тысяч до 1 млн. вон, что составляет примерно 500-850 долларов в месяц (1$ - 1200 вон).

Итак, неопытному специалисту может показаться, что здесь очень прилично можно заработать - НО! Не следует забывать, что здесь ВСЕ ОЧЕНЬ ДОРОГО! (по сравнению с ценами СНГ) Т. е. если у вас нет денег в кармане или же на дебетовой/кредитной карточке, то есть вам будет действительно нечего. Здесь на улицах не растут фруктовые деревья и где выращивают то, что вам продают на рынках и в супермаркетах, мне за 3 года так и не пришлось увидеть. Овощи-фрукты на рынке продают на штуки, а в супермаркете цена продуктов стоит за 100г. Поэтому тратить вы, живя один, будете примерно половину вашей зарплаты, если же вы захотите поехать покататься на лыжный курорт, развлечься в парке аттракционов (что-то типа Диснейленда здесь - Еверленд и Лоттеворд), съездить на море (предпочтительно Восточное, оно же Японское), покорить вершины гор (которые в этой стране покрывают примерно 70% всей площади), то приготовьтесь расстаться еще с половиной, осташейся суммы.

Скорее всего, вы будете тратить около 500 тысяч вон на одного человека. Это чтобы жить и не шиковать. Это наиболее типичная картина. Приехав с женой, вы будете тратить еще больше, конечно, тогда вы, возможно, сэкономите на еде в ресторанах и будете, есть дома, но появятся другие расходы. Семья с двумя детьми обычно тратит все, что зарабатывает муж. Жена, скорее всего, найти работу не сможет, здесь только в 2002 году число работающих женщин превысило число домохозяек. Причем зарплата у женщины, в любом случае, будет ниже, чем у мужчины. Это традиция. Единственная возможность вашей жене найти работу - преподавать английский или давать частные уроки английского. Эта работа востребована, но найти и такой заработок будет не легко. Вас и здесь поджидает жесткая конкуренция - многие хотят практиковаться в английском именно с native speaker - носителями языка. Молодые девушки могут устроиться официанткой в ресторан, эта работа очень тяжелая: на ногах приходиться стоять по 11-12 часов ежедневно, а зарплата будет доходить до миллиона вон.

Да, еще немаловажная деталь, медицинская страховка у вас будет, но она не покроет все ваши визиты к врачу, а только часть суммы, причем меньшую. Некоторые клиники вообще работают только с наличными и имеют очень высокие цены, некоторые врачи не особо компетентны и могут выписать вам кучу антибиотиков не вдаваясь в подробности вашей проблемы. Визит к врачу это крайний случай, на который вам точно придется раскошелиться.

Список литературы:

1. http://world. lib. ru/o/oksana/korea_zarobotkidoc. shtml;

2. Байгереев М. Статья из «Южная Корея: модернизация трудовых отношений и социальное партнерство»// http://www. chelt. ru;

3. http://jassotour. ru

4. Страны мира. Краткий политико-экономический справочник. 1996

5. Экономическая география отдельных зарубежных стран. Радионова И. Н. Москва « Московский лицей» ,1997.

6. www. korea. ru

Бесплатные работы:

Рекомендованные документы: