• Задать вопрос менеджеру

Twitter новости

Обучение письменному иноязычному общению на основе ИКТ http://t.co/IK2NAjncrk

Online-опрос

Антиплагиат онлайнДипломант
Яндекс.Метрика

Правовое регулирование системы подготовки кадров

Предмет:Право
Тип:Курсовая
Объем, листов:25
Word
Получить полную версию работы
Релевантные слова:подготовки, рабочих, кадров, условиях, обучение, отношений, рыночных, новых, вопросов, персонала, плане, каким, расходов, работы, время
Процент оригинальности:
86 %
Цена:350 руб.
Содержание:

Введение……………………………………………………………………. . . 2

1. Правовое регулирование системы подготовки кадров…………………4

2. Основы подготовки кадров……. . ………………………………………. . . 7

2. 1. Методика производственного обучения………………………………. 7

2. 2 Управление профессиональным обучением кадров…………………. 15

2. 3 Организация форм профессионального обучения……………………19

4. Методика подготовки рабочих кадров предприятия на примере аутсорсингово-консалтинговой компании «Профессиональные Комплексные Решения» (ООО ПКР)…………………………………………………………. . . 20

Заключение…………………………………………………………………. 23

Список литературы…………………………………………………………24

Вступление:

Ни у кого не вызывает сомнения, что инновационные изменения в экономике невозможны без хорошо подготовленного персонала. В особенности это тезис актуален для рабочего персонала – тех людей, чьими руками и будет создаваться эта экономика.

При этом зачастую можно наблюдать довольно странную картину: вопросам технического перевооружения и разработки новых технологий отдается явный приоритет по сравнению с вопросами подготовки рабочих. Безусловно, обучение рабочих проводиться на всех предприятиях, но только в рамках, определенных Законом. Рабочие проходят обучение, получают «корочки» и на этом вопрос считается закрытым. И это при том, что доля непроизводительных расходов, связанных с ошибками рабочих, которые приводят к браку, поломкам оборудования и авариям очень велика (по некоторым оценкам до 60-70 % от всех непроизводительных расходов предприятия).

Вопросы подготовки рабочих кадров в условиях рыночных отношений приобретают особую актуальность. Важное значение решения этой проблемы имеет на уровне предприятия, положение которого в условиях рыночной экономики коренным способом изменилось. Становясь объектом товарно-денежных отношений, обладающим экономической самостоятельностью и полностью отвечающим за результаты своей деятельности, на предприятии должна быть сформирована также система подготовки кадров, которая обеспечила бы ему высокую эффективность работы, конкурентную способность и устойчивость положения на рынке.

В настоящее время перед профессиональным обучением рабочих кадров встал целый ряд принципиально важных задач, обусловленных потребностями адаптации предприятий к рынку, проведением модернизации и перепрофилирования производств, реструктуризацией занятости и изменением требований к качеству рабочей силы.

Современное производство требует высоких стандартов от рабочих кадров и системы подготовки в условиях рыночных отношений. В ходе научно-технического прогресса одни профессии отмирают, другие появляются, третьи модифицируются. Уплотняется трудовой ритм, меняются технические средства. Всё это порождает необходимость в новых формах подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров.

В настоящее время встают вопросы: как в этих условиях организовать обучение, по каким профессиям вести подготовку, каким должно быть учебно-методическое обеспечение, где найти источники финансирования, какова роль государства в поддержке обучения и его регулировании. Необходимость решения этих вопросов ощущается всё острее и предприятиями и службами занятости.

В современных рыночных отношениях нарождается новое значение сферы образования и подготовки кадров. В широком плане она является мощным фактором изменения социальных условий, предпосылкой экономических и научно-технических преобразований. В личностном плане профессиональное образование и квалификация не просто выступают характеристиками того или иного человека, но и становятся для него гарантией социального благополучия, условием его конкурентоспособности на рынке труда.

При написании курсовой работы были поставлены задачи по рассмотрению следующих вопросов:

?характеристика теоретических основ обучения и образования персонала организации;

?правовое регулирование системы подготовки кадров;

?организация видов профессионального обучения рабочих.

Объектом исследования является процесс подготовки кадров на предприятии.

Заключение:

Залог успеха любого современного предприятия - постоянное совершенствование и развитие навыков персонала.

Обучение и повышение квалификации персонала в настоящее время должны носить непрерывный характер и проводиться в течение всей трудовой деятельности работника, чтобы сделать его конкурентоспособным, должно быть интересно самому сотруднику. Руководство предприятия должно рассматривать затраты на подготовку персонала как инвестиции в основной капитал, которые позволяют наиболее эффективно использовать новейшие технологии.

Успешное выполнение этих функций во многом зависит от уровня квалификации и профессиональной компетентности сотрудников компании. Одним из методов, позволяющим изменять и улучшать ее уровень является система профессионального обучения персонала.

Конечно такая система должна быть прекрасно организована, оснащена на высоком техническом уровне и составлять неотъемлемую часть политики компании - как внутренней, так и внешней.

Обучение персонала является важнейшим инструментом, с помощью которого руководство получает возможность повышать потенциал человеческих ресурсов и оказывать влияние на формирование организационной культуры.

Список литературы:

1. Аверьянов Л. Я. Организационная культура управления современных предпринимательских структур, Санкт-Петербург, БИГ-Петербург, 2007.

2. Алавердов А. Р. Управление персоналом, Москва, Соминтэк, 2007.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации с изменениями на 18 июля 2011 года (редакция, действующая со 2 августа 2011 года)

4. Трудовое право: Учебник под ред. О. В. Смирнова – 3-е издание, переработанное и дополненное, Москва, Проспект, 2009.

5. Казначеевская Г. Б. Менеджмент: учебник 9-е издание, Ростов-на-Дону, Феникс 2008.

6. Журнал "Управление персоналом" № 1/2009

7. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе, Москва, Юристъ, 2008.

8. Виханский О. С. Наумов А. И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс, Москва, Юнити-Дана, 2008.

9. Дмитриев Ю. , Краев А. Управление персоналом в современных условиях, Владимир, Собор, 2009.

10. Дуракова И. Б. Управление персоналом: отбор и найм, Воронеж, издательство Воронежского государственного университета, 2008.

11. Дятлов В. А. , Кибанов А. Я. , Управление персоналом, Москва, ПРИОР, 2008.

12. Егоршин А. П. Основы управление персоналом: учебное пособие для ВУЗов, Нижний Новгород, НИМБ, 2008.

13. Журавлев П. В. , Карташов С. А. , Маусов Н. К. , Одегов Ю. Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера, Москва, экзамен, 2009.

14. Машков В. Н. Психология управления, Санкт-Петербург, издательство Михайлова В. А. , 2006.

15. Менеджмент организации. Учебное пособие под редакцией З. П. Румянцевой и Н. А. Саломатина, Москва, Инфра-М, 2009.

16. Михеева Н. А. , Галенская Л. Н. Менеджмент в социально-культурной среде: учебное пособие, Санкт-Петербург, Питер, 2008.

17. Музыченко В. В. Управление персоналом: лекции, Москва, Академия, 2007.

18. Ньюстром Дж. В. , Дэвис К. Организационное поведение под редакцией Ю. Н. Каптуревского, Санкт-Петербург, Питер, 2006.

19. Управление организацией: учебник под ред. А. Г. Поршнева, З. П. Ру-мянцевой, Н. А. Саломатина, Москва, ИНФРА-М, 2008.

20. А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова. Управление персоналом организации Актуальные технологии найма адаптации и аттестации, Москва, КноРус2010.

21. Тузова А. А. Мотивация трудовой деятельности, Москва, МИЭМП, 2010

22. Корнюшин В. Ю. Основы управления персоналом, Москва, МИЭМП, 2010

23. Корнюшин В. Ю. Оценка и аттестация персонала, Москва, МИЭМП, 2010

24. Джон Седдон Свобода от приказов и контроля. Путь к эффективному сервису, Москва, Стандарты и качество, 2009.

25. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации под ред. В. М. Пустозеровой, Москва, ПРИОР, 2009.

Бесплатные работы:

Готовые работы:

Рекомендованные документы: