| Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по вине работникаПредмет: | Право | Тип: | Курсовая | Объем, листов: | 38 | | Получить полную версию работы | Релевантные слова: | трудового, работника, договора, работодателя, работником, инициативе, трудовых, организации, может, обязанностей, работник, случае, расторжения, трудовой, нарушение | Процент оригинальности: | | Цена: | 400 руб. | Содержание: | Введение………………………………………………………………. . 3 Глава 1. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя по вине работника 1. 1 Состав правонарушения, влекущий увольнение работника по инициативе работодателя……………………………………………………………………. 4 1. 2 Расторжение трудового договора в связи с виновными действиями работника, выразившимися в неисполнении или нарушении им трудовых обязанностей (п. 5,6,1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)………………………………………. . 7 1. 3 Расторжение трудового договора в связи с виновными действиями работника, занимающего особое положение в системе трудовых отношений (п. 7-10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)………………………………………………………. . . 20 Глава 2. Общая характеристика порядка, основные вопросы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя и наличии вины работника 2. 1. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника…………………………………………………. . . 30 2. 2. Основные вопросы судебной практики расторжения трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника………………. . . 33 Заключение………………………………………………………………………. 37 Список использованных источников…………………………………………. . . . 38 | Вступление: | Заключая трудовой договор и вступая в трудовые отношения, его стороны – работодатель и работник – чаще всего рассчитывают на взаимное длительное сотрудничество, особенно при заключении трудового договора на неопределенный срок. Однако в силу субъективных и объективных причин любой трудовой договор раньше или позже, но прекратит своё существование. Это повлечёт и прекращение трудовых отношений между его сторонами. При переходе к рыночным отношениям требуется более строгое соблюдение трудовой дисциплины, ибо ее нарушения причиняют большой ущерб деятельности организации, существенно влияют на получение прибыли. Поэтому законодательство о труде допускает применение к работникам за определенные нарушения трудовой дисциплины такой крайней меры, как увольнение. Правовой нигилизм как со стороны работника, так и со стороны работодателя в отношении усвоения порядка прекращения трудового договора приводит к казусным производственным ситуациям, как правило, перерастающим в трудовые споры. Дела о восстановлении на прежней работе работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины, занимают значительное место среди индивидуальных трудовых споров, рассматриваемых в судах. Указанными обстоятельствами объясняется важности и необходимость углубленного изучения норм трудового законодательства, устанавливающих основания и порядок расторжения трудового договора за нарушение трудовой дисциплины, практики их применения. | Заключение: | Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника возможно лишь при соблюдении определенных условий: наличие оснований, указанных в законе, и соблюдение установленного порядка расторжения трудового договора. Несоблюдение этих условий или одного из них влечет за собой восстановление работника на прежней работе Одно из ключевых требований к расторжению трудового договора по инициативе работодателя - наличие оснований, предусмотренных законом. Принцип законности не единственный принцип, который должен быть реализован в случае расторжения трудового договора. Очень важно, чтобы в процессе правоприменительной практики соблюдались установленные трудовым законодательством процедурв, сопровождающие расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновным поведением работника на различных стадиях этого процесса, чтобы злостные нарушители трудовой дисциплины не были восстановлены на прежней работе с прежними условиями труда с оплатой времени вынужденного прогула. Прекращение трудового договора должно быть оформлено приказом работодателя. В приказе и трудовой книжке работника причина увольнения указывается в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и со ссылкой на соответствующий пункт и статью ТК РФ. В заключение ко всему хотелось бы отметить, что не смотря на довольно хорошую проработку проблемы расторжения трудового договора за нарушение дисциплины в Российском законодательстве, она всё равно нуждается в дальнейшей разработке с учетом происходящих изменений в социально-экономической политике страны. | Список литературы: | 1. В. И. Егоров и Ю. В. Харитонова. Трудовой Договор: Учебное пособие. КНОРУС 2012 2. А. М. Тхакахов. Трудовые споры и их решения. Санкт-Петербург 2010 3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 4. Анисимов Л. Н. Трудовой договор: Заключение, изменение и прекращение. М. : Юстицинформ, 2005 5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Ю. П. Орловского. – М. : ИНФРА-М, 2006. 6. Статья: Утрата доверия к работнику как основание увольнения. Шадрина Т. В. "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 5 7. Г. А. Корнийчук. С. В. Козинцева. Прием и увольнение работников: оформление трудовых отношений, подбор и оценка персонала. Омега-Л Москва 2012 8. Трудовой кодекс Российской Федерации по состоянию на 20 января 2012 года |
Рекомендованные документы: |