Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по вине работника

Введение………………………………………………………………. . 3

Глава 1. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя по вине работника

1. 1 Состав правонарушения, влекущий увольнение работника по инициативе работодателя……………………………………………………………………. 4

1. 2 Расторжение трудового договора в связи с виновными действиями работника, выразившимися в неисполнении или нарушении им трудовых обязанностей (п. 5,6,1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)………………………………………. . 7

1. 3 Расторжение трудового договора в связи с виновными действиями работника, занимающего особое положение в системе трудовых отношений (п. 7-10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)………………………………………………………. . . 20

Глава 2. Общая характеристика порядка, основные вопросы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя и наличии вины работника

2. 1. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника…………………………………………………. . . 30

2. 2. Основные вопросы судебной практики расторжения трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника………………. . . 33

Заключение………………………………………………………………………. 37

Список использованных источников…………………………………………. . . . 38

Заключая трудовой договор и вступая в трудовые отношения, его стороны – работодатель и работник – чаще всего рассчитывают на взаимное длительное сотрудничество, особенно при заключении трудового договора на неопределенный срок. Однако в силу субъективных и объективных причин любой трудовой договор раньше или позже, но прекратит своё существование. Это повлечёт и прекращение трудовых отношений между его сторонами.

При переходе к рыночным отношениям требуется более строгое соблюдение трудовой дисциплины, ибо ее нарушения причиняют большой ущерб деятельности организации, существенно влияют на получение прибыли. Поэтому законодательство о труде допускает применение к работникам за определенные нарушения трудовой дисциплины такой крайней меры, как увольнение.

Правовой нигилизм как со стороны работника, так и со стороны работодателя в отношении усвоения порядка прекращения трудового договора приводит к казусным производственным ситуациям, как правило, перерастающим в трудовые споры.

Дела о восстановлении на прежней работе работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины, занимают значительное место среди индивидуальных трудовых споров, рассматриваемых в судах. Указанными обстоятельствами объясняется важности и необходимость углубленного изучения норм трудового законодательства, устанавливающих основания и порядок расторжения трудового договора за нарушение трудовой дисциплины, практики их применения.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника возможно лишь при соблюдении определенных условий: наличие оснований, указанных в законе, и соблюдение установленного порядка расторжения трудового договора. Несоблюдение этих условий или одного из них влечет за собой восстановление работника на прежней работе

Одно из ключевых требований к расторжению трудового договора по инициативе работодателя - наличие оснований, предусмотренных законом. Принцип законности не единственный принцип, который должен быть реализован в случае расторжения трудового договора. Очень важно, чтобы в процессе правоприменительной практики соблюдались установленные трудовым законодательством процедурв, сопровождающие расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновным поведением работника на различных стадиях этого процесса, чтобы злостные нарушители трудовой дисциплины не были восстановлены на прежней работе с прежними условиями труда с оплатой времени вынужденного прогула.

Прекращение трудового договора должно быть оформлено приказом работодателя. В приказе и трудовой книжке работника причина увольнения указывается в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и со ссылкой на соответствующий пункт и статью ТК РФ.

В заключение ко всему хотелось бы отметить, что не смотря на довольно хорошую проработку проблемы расторжения трудового договора за нарушение дисциплины в Российском законодательстве, она всё равно нуждается в дальнейшей разработке с учетом происходящих изменений в социально-экономической политике страны.

1. В. И. Егоров и Ю. В. Харитонова. Трудовой Договор: Учебное пособие. КНОРУС 2012

2. А. М. Тхакахов. Трудовые споры и их решения. Санкт-Петербург 2010

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2

4. Анисимов Л. Н. Трудовой договор: Заключение, изменение и прекращение. М. : Юстицинформ, 2005

5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Ю. П. Орловского. – М. : ИНФРА-М, 2006.

6. Статья: Утрата доверия к работнику как основание увольнения. Шадрина Т. В.

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 5

7. Г. А. Корнийчук. С. В. Козинцева. Прием и увольнение работников: оформление трудовых отношений, подбор и оценка персонала. Омега-Л Москва 2012

8. Трудовой кодекс Российской Федерации по состоянию на 20 января 2012 года