• Задать вопрос менеджеру

Twitter новости

Обучение письменному иноязычному общению на основе ИКТ http://t.co/IK2NAjncrk

Online-опрос

Антиплагиат онлайнДипломант
Яндекс.Метрика

Содержание трудового договора и порядок его заключения

Предмет:Право
Тип:Курсовая
Объем, листов:25
Word
Получить полную версию работы
Релевантные слова:трудового, договора, трудовой, работника, договор, работу, труда, работы, работодатель, условия, работнику, является, права, дня, работе
Процент оригинальности:
86 %
Цена:300 руб.
Содержание:

1. Введение……………………………………………………………………. …. . 3.

2. Понятие трудового договора ………………………. ………………………. 5.

3. Содержание трудового договора ……………. . ………………. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9.

4. Порядок заключения трудового договора ……………. . ……………. . …. 12.

4. 1. Общий порядок заключения трудового договора………………. . …12.

4. 2. Особый порядок заключения трудового договора

и особенности труда некоторых категорий работников……………. . …. . 17.

5. Заключение……………………………………………………………. . ……. 24.

6. Список использованной литературы……………………………. . ………25.

Вступление:

Трудовой договор - это пожалуй самая важная, да и самая объемная тема в трудовом праве, ведь объектом трудового договора Сердце не умеет степень верности выгодой мерить . . . является живой труд, то есть выполнение работы определенного рода (по конкретной специальности, квалификации или должности), что именуется трудовой функцией. Работодатель вправе поручать работнику любое производственное задание, не выходящее за пределы трудовой функции работника как работы особого рода по трудовому договору.

Формирование рынка труда базируется на свободном стремлении граждан подыскать подходящую для себя работу и волеизъявление работодателей, имеющих возможность такую работу предоставить. При этом граждане на рынке труда реализуют конституционное право на труд (ст. 37 Конституции РФ), которое в настоящее время осуществляется в следующих формах: заключение трудового договора; вступление- прием в члены кооперативной организации или акционерного общества; поступление на государственную службу; индивидуальная или частнопредпринимательская трудовая деятельность.

Фактическая реализация права на труд в одних случаях целиком определяется желанием граждан (например, при индивидуальной и частнопредпринимательской деятельности), в других- зависит от согласия работодателя- другой стороны трудового договора, в третьих- обусловливается дополнительными юридическими фактами: избранием или назначением на должность.

В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, ибо именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.

Охватить тему «Трудовой договор» в рамках курсовой невозможно, поэтому я взял часть этой темы и написал по ней курсовую.

В настоящее время трудовой договор (контракт) получил большое распространение - при поступлении на работу обязательно заключение такого договора. И хотя в будущем я не собираюсь специализироваться на трудовых спорах, но, безусловно, знание данной темы мне понадобится.

Заключение:

Основная задача при написании любой работы- это раскрыть тему, по моему у меня это получилось. Я не буду перечислять те моменты которые были затронуты данной курсовой -это хорошо видно из плана. Но в заключение хотел бы отметить, что перечень необходимых условий трудового договора(контракта) вырабатываемый соглашением сторон- исчерпывающий. А факультативных - нет.

Невозможно разобрать весь набор употребляемых в практике трудовых отношений факультативных условий трудового договора. Чем специфичней условия труда на предприятии, тем больше подробностей требует составление трудового договора. Самое главное не включать в договор условий, противоречащих трудовому законодательству и ухудшающих положение работника по сравнению с ним. Если же подобные условия будут внесены в трудовой договор(контракт) в виде факультативных, то договор тем не менее порождает права и обязанности сторон, за исключением прав и обязанностей по вышеуказанным условиям, которые являются недействительными с юридической точки зрения.

Список литературы:

1. Гусов К. Н. , Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учеб. - М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004 – 496 с.

2. Ершов В. В. , Ершова Е. А. Трудовой договор. М. , 1999.

3. Смирнов О. В. Трудовое право - М. : Проспект, 1997. -528.

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ:

Конституция РФ;

Трудовой кодекс Российской Федерации: Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г. // РГ. 2001. 31 декабря.

Закон РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании".

Закон РФ от 19 февраля 1993 г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

Типовое положение об образовательном учреждении: Утв. Постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 № 196.

Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности: Утв. Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 28. 04. 93 года.

Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и его примерная форма: Утв. Постановленим Минтруда РФ от 14 июля 1993 года.

7. Инструкция по заполнению трудовых книжек: Утв. Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69.

Бесплатные работы:

Готовые работы:

Рекомендованные документы: