• Задать вопрос менеджеру

Twitter новости

Обучение письменному иноязычному общению на основе ИКТ http://t.co/IK2NAjncrk

Online-опрос

Антиплагиат онлайнДипломант
Яндекс.Метрика

Взаимосвязь акцентуаций характера и профессиональной успешности сотрудников Управления Департамента охраны Министерства Внутренних Дел Республики Беларусь г. Витебска

Предмет:Психология
Тип:Курсовая
Объем, листов:41
Word
Получить полную версию работы
Релевантные слова:вполнакала, охрана, МВ-печь, тип, могул, милиционер, органо-минеральный, ваш
Процент оригинальности:
56 %
Цена:500 руб.
Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОФЕССИОНАЛИЗМА И АКЦЕНТУАЦИЙ ХАРАКТЕРА 5

1. 1 ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛИЗМА СОТРУДНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ДЕПАРТАМЕНТА ОХРАНЫ МВД РБ Г. ВИТЕБСКА 5

1. 2 ОСОБЕННОСТИ АКЦЕНТУАЦИИ ХАРАКТЕРА И ЕЕ РАЗНОВИДНОСТИ 10

ВЫВОДЫ ПО 1 ГЛАВЕ 15

2 ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ УСПЕШНОСТИ И АКЦЕНТУАЦИЙ ХАРАКТЕРА 16

2. 1 ОПИСАНИЕ ХОДА ИССЛЕДОВАНИЯ 16

2. 2 ОПИСАНИЕ И ОБРАБОТКА ПОЛУЧЕННЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ 19

2. 3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПСИХОЛОГУ 21

ВЫВОДЫ ПО 2 ГЛАВЕ. 26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 29

ПРИЛОЖЕНИЯ 31

Вступление:

Одной из важнейших проблем современной психологической науки является проблема развития акцентуаций характера. Исследование личностей с чертами акцентуации дает возможность получить ценные данные для прогнозирования их успешности в профессиональной деятельности, позволяет выделить группы повышенного риска, с нежелательным уровнем акцентуаций, характеризующиеся высокой вероятностью возникновения адаптационных нарушений в профессиональной сфере, которые способствуют развитию или усилению интрапсихического конфликта, фрустрационной и эмоциональной напряженности, психического стресса [24, с. 8].

Есть основание говорить о неоднозначности влияния акцентуированных черт на достижение личностью вершин профессионализма. Тема проявления акцентуаций, связанных с особым характером профессиональной деятельности, носящей стрессогенный характер, теоретически недостаточно проработана и имеет большое практическое значение.

Специфика деятельности правоохранительных органов заключается в том, что реализация служебных задач нередко происходит в ситуациях с непредсказуемым исходом, сопряжена с повышенной ответственностью сотрудников за принятые им решения, необходимостью общаться с различным контингентом граждан, воздействием психических и физических перегрузок, требует от сотрудников решительных действий, способности пойти на риск [5, с 120].

Изучением профессиональной успешности деятельности сотрудников правоохранительных органов и влияния акцентуаций характера на успешность этой деятельности занимались Л. Н. Собчик, Ф. Б. Березин, С. Н. Епифанцев, В. И. Виноградов, А. А. Волович, Л. И. Ермаченко, В. А. Пызин, Г. Н. Филиппова [1, с. 22].

Все выше сказанное обусловило выбор темы курсовой работы «Взаимосвязь акцентуаций характера и профессиональной успешности сотрудников Управления Департамента охраны Министерства Внутренних Дел Республики Беларусь г. Витебска».

Следует подчеркнуть, что данная тема частично изучена и раскрыта, поэтому необходимо ее дальнейшее изучение, так как оно несет в себе важные и необходимые данные для профессионального отбора кадров на службу в Управление Департамента охраны МВД РБ г. Витебска.

Теоретическая и практическая значимость вопроса о взаимосвязи акцентуаций характера и профессиональной успешности сотрудников правоохранительных органов, степень ее разработанности определили цель, объект, предмет, задачи исследования.

Цель исследования: выявить влияние акцентуаций характера на профессиональную успешность сотрудников Управление Департамента охраны МВД РБ г. Витебска.

Задачи:

• Рассмотреть понятие «профессионализм», определить его составляющие.

• Выявить и описать особенности формирования профессионализма сотрудников Управления Департамента охраны МВД РБ г. Витебска.

• Изучить удовлетворенность профессиональной деятельностью сотрудников Управления Департамента охраны МВД РБ г. Витебска.

• Выявить наличие акцентуации характера у сотрудников Управления Департамента охраны МВД РБ г. Витебска.

• Определить взаимосвязь акцентуаций характера и профессиональной успешности сотрудников Управления Департамента охраны МВД РБ г. Витебска.

• Разработать рекомендации психологу Управления Департамента охраны МВД РБ г. Витебска по отбору кадров и распределению обязанностей.

Объект исследования: личность сотрудников службы охраны.

Предмет исследования: акцентуации характера и профессиональная успешность сотрудников службы охраны.

В соответствии с объектом и предметом исследования выдвинута гипотеза о том, что существует взаимосвязь между уровнем удовлетворенности работой, как фактора профессиональной успешности и акцентуациями характера.

Методы исследования:

1. Теоретический анализ литературных источников.

2. Метод опроса (методики «Оценка удовлетворенности работой, разработанная В. А. Разоновой; «Опросник К. Леонгарда).

3. Методы математической обработки данных (корреляционный анализ).

Научная новизна или теоретическая значимость полученных результатов: стоит отметить, что полученные данные были обобщены, с помощью методов математической обработки данных было установлено, что между профессиональной успешностью и акцентуациями характера существует прямая связь.

Практическая значимость полученных результатов: проанализировав полученные данные, были разработаны рекомендации психологу Управления Департамента охраны МВД РБ г. Витебска, которые помогут рассмотреть особенности выраженных акцентуаций характера у кандидатов на службу в парвоохранительные органы, выработать индивидуальный подход к ним, закрепить за ними определеный круг обязанностей.

Курсовая работа состоит из введения, 2 х глав, заключения, списка использованных источников (25 наименований), приложений (тексты методик, сводные таблицы) и эмпирических материалов (бланки методик). Работа изложена на 30 страницах.

Заключение:

На сегодняшний день особое внимание уделяется формированию профессионализма сотрудников правоохранительных органов. Психологический феномен профессионализма интересен, прежде всего, результатами своего существования, местом, которое он занимает среди других психологических явлений.

1. Профессионализм характеризуется наличием у специалиста знаний, умений и навыков, позволяющих ему осуществлять свою деятельность на уровне современных требований науки и техники. Поскольку любая деятельность есть решение бесчисленного ряда задач, профессионализм в ней обнаруживается, прежде всего, в умении видеть задачи, оценивать и выбирать методы наиболее подходящие для их решения [18, с. 62].

2. Специфика деятельности сотрудников Управления Департамента охраны МВД РБ г. Витебска заключается в том, что реализация служебных задач нередко происходит в ситуациях с непредсказуемым исходом, сопряжена с повышенной ответственностью сотрудников за принятые им решения, необходимостью общаться с различным контингентом граждан, воздействием психических и физических перегрузок, требует от сотрудников решительных действий, способности пойти на риск. Профессиональная успешность сотрудников правоохранительных органов существенно зависит от мотивации труда, увлеченности и склонности к правоохранительной деятельности.

3. Эффективная профессиональная деятельность зависит во многом от удовлетворенности трудом. Это возможно, если он работает в благоприятных условиях: у него хорошо организовано рабочее место и трудовой процесс, сложились хорошие отношения с руководством и коллегами, достаточно материальное вознаграждение (уровень заработной платы), есть перспектива профессионального роста.

У сотрудников Управления Департамента охраны МВД РБ г. Витебска есть все основания для эффективной профессиональной деятельности (60% сотрудников вполне удовлетворены работой, 40 % ¬ удовлетворены).

4. Акцентуация ¬ это чрезмерно выраженные черты характера. Ее ни в коем случае нельзя отождествлять ни с нормой, ни с патологией. Выявление акцентуированных личностей в коллективе необходимо для выработки индивидуального подхода к ним, для профессиональной ориентации, закрепления за ними определенного круга обязанностей, с которыми они способны справляться лучше других (в силу своей психологической предрасположенности).

У сотрудников Управления Департамента охраны МВД РБ г. Витебска были выявлены следующие типы акцентуаций характера: гипертимный (17%), педантичный (3%), эмотивный (10%), демонстративный (7%), дистимический (3%) типы. У 30% сотрудников (9 человек) не выражен ни один из 10 типов акцентуаций.

5. В ходе корреляционного анализа (коэффициент Пирсона) было установлено, что существует прямая связь между уровнем удовлетворенности профессиональной деятельностью как фактором профессиональной успешности и акцентуациями характера, то есть профессиональная успешность во многом зависит от проявления особенностей акцентуаций характера. Гипотеза подтверждена.

6. Проанализировав полученные в ходе эмпирического исследования данные, были разработаны рекомендации психологу Управления Департамента охраны МВД РБ г. Витебска, которые помогут при отборе кандидатов на службу в правоохранительные органы, выработке индивидуального подхода к ним, а также при распределение обязанностей среди сотрудников.

Список литературы:

1. Адаев, А. И. Оценка и прогноз психологической готовности сотрудников органов внутренних дел МВД к деятельности в экстремальных ситуациях / А. И. Адаев. – СПб. : Питер, 2004. – 197 с.

2. Безносов, С. П. Профессиональная деформация личности / С. П. Безносов. – СПб. : Речь, 2004. – 272 с.

3. Блохина, Л. H. Индивидуальные различия в психологической адаптации к условиям профессиональной деятельности (на примере таможенной службы) / Л. Н. Блохина. – М. : Академия, 2008. – 26 с.

4. Бовина, Б. Г. Основные виды деятельности и психологическая пригодность к службе в системе органов внутренних дел: справ. пособие / под ред. Мягких Н. И. , Сафронова А. Д. – М. : Академия, 1997. – 105 с.

5. Борисова, С. Е. Профессиональная деформация сотрудников милиции и ее личностные детерминанты / С. Е. Борисова. – М. : Академия, 2003. –187 с.

6. Бурлачук, Л. Ф. , Духневич, В. Н. Акцентуации личности: что диагностируем? / Л. Ф. Буралчук, В. Н. Духневич // Вопросы психологии. – 1998. – №2. – с. 136–143.

7. Диагностика личностной и групповой удовлетворенности работой / Фетискин Н. П. , Козлов В. В. , Мануйлов Г. М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. – М. , Изд-во Института Психотерапии, 2002. – с. 473 –474.

8. Дмитриева, М. А. , Дружилов С. А. Уровни и критерии профессионализма: проблемы формирования современного профессионала / М. А. Дмитреева, С. А. Дружилов // Альманах Сибирского отделения РАО. – Новокузнецк: Изд-во ИПК, 2000. – Вып. 4. – с. 18 –30.

9. Дружилов, С. А. Профессионализм человека как объект психологического изучения / С. А. Дружилов // Вестник Балтийской педагогической академии. – СПб. : 2003. – Вып. 52. – с. 40 –46.

10. Карелин, А. Большая энциклопедия психологических тестов / А. Карелин. – СПб. : Питер, 1998. – 410 с.

11. Климов, Е. А. Психология профессионала / Е. А. Климов. – М. : Изд-во «Институт практической психологии», Воронеж: НПО «МОДЭК», 1996. – 387 с.

12. Климов, Е. А. Развивающийся человек в мире профессий / Е. А. Климов. – М. : Академия, 2004. – 17 с.

13. Краткий психологический словарь / под ред. А. В. Петровского, М. Г. Ярошевского. – М. : Политиздат, 1985. – 432 с.

14. Леонгард, К. Акцентуированные личности / К. Леонгард. – Киев: ПАН Лтд, 1981. – 390 с.

15. Маркова, А. К. Психология профессионализма / А. К. Маркова. – М: Знание, 1996 . – 308 с.

16. Медведев, B. C. Профессиональная деформация личности как проблема органов внутренних дел / В. С. Медведев // Психопедагогика в правоохранительных органах, 1996. – №1 (3). – с. 15 –17.

17. Немов, Р. С. Психология: учеб. для студ. высш. пед. учеб. заведений: в 3 кн. / Р. С. Немов. – 4-е изд. – М. : Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2001. –Кн. 3: Психодиагностика. Введение в научное психологическое исследование с элементами математической статистики. – 640 с.

18. Поваренков, Ю. П. Психологическое содержание профессионального становления человека / Ю. П. Поваренков. – М. : Изд-во УРАО, 2002. – 160 с.

19. Практикум по психодиагностике. Дифференциальная психомет-рика / Под ред. В. В. Столина, А. Г. Шмелева. – М. :Академия. – 1984. – 150 с.

20. Профессиональная деформация личности сотрудника ОВД: метод. Пособие / под ред. В. М. Бурикна. – М. : ИМЦ ГУК МВД России, 2004. –144 с.

21. Реан А. А. , Кудашев, А. Р. , Баранов, А. А. Психология адаптации личности / А. А. Реан, А. Р. Кудашев, А. А. Баранов. – СПб. : Медицинская пресса, 2002. – 352 с.

22. Современный психологический словарь / под ред. Б. Г. Мещерякова, В. П. Зинченко. – СПб. : ПРАЙМ-ЕВРОЗНАК, ОАО ВКТ Владимир, 2008. – 490 с.

23. Толочек, В. А. Современная психология труда: учебное пособие / В. А. Толочек. – СПб. : Питер, 2006. – 135 с.

24. Фатина, С. Г. Психологические особенности формирования акцентуированных черт личности у сотрудников таможенной службы / С. Г. Фатина. – СПб. : Питер, 2001. – 28 с.

25. Хлудова, О. В. Психологические особенности профессионального роста личности (на примере сотрудников органов внутренних дел) О. В. Хлудова. – Тамбов: Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2004. – 24 с.

Бесплатные работы:

Готовые работы:

Рекомендованные документы: