• Задать вопрос менеджеру

Twitter новости

Обучение письменному иноязычному общению на основе ИКТ http://t.co/IK2NAjncrk

Online-опрос

Антиплагиат онлайнДипломант
Яндекс.Метрика

Организация оплаты труда на с/х предприятии

Предмет:Сельское хозяйство
Тип:Курсовая
Объем, листов:32
Word
Получить полную версию работы
Релевантные слова:труда, оплаты, работы, работника, заработной, платы, оплата, работ, тарифной, ставки, работу, руб, доплаты, время, зарплата
Процент оригинальности:
65 %
Цена:100 руб.
Содержание:

Введение_____________________________________________________2

Часть 1. Организация оплаты труда .

1. Принципы оплаты труда. _____________________________________3

2. Форма и система оплаты труда. ________________________________

3. Надбавки и доплаты.

Часть 2. Организация оплаты труда на ЗАО Агрофирма Герой» Вологодской области, Усть-Кубинского района.

1. Историческая справка.

2. 2. Формы и системы заработной платы, применяемые на изучаемом предприятии.

Пути совершенствования заработной платы

Вывод

Вступление:

Рабочая сила, как характеризуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на одном из первых мест по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Это показывает, насколько актуальна данная тема, особенно для нашей страны, где труд зачастую не имеет достойной материальной оценки.

Целью данной работы является рассмотрение форм и систем заработной платы.

В соответствии с поставленной целью решается ряд задач;

1. Изучение сущности заработной платы, ее функций и принципов.

2. Рассмотрение различных форм и систем заработной платы.

3. Изучение систем и форм заработной платы на конкретном предприятии.

Предметом данной работы является системы и формы заработной платы, применяемые на предприятии. Объектом исследования является ЗАО Агрофирма «Герой».

Заключение:

Таким образом, в данной работе были рассмотрены такие вопросы трудовых отношений, как: сущность и функции заработной платы, классификация ее систем и форм, некоторые тенденции их развития, организацию оплаты труда на конкретном предприятии, а также предложены пути совершенствования систем оплаты труда в рассматриваемой организации.

По результатам изучения данных вопросов можно сделать ряд выводов.

Заработная плата играет важную роль при стимулировании работников к эффективному труду. Она выполняет ряд значимых функций и регулируется как государством, так и на уровне предприятия.

Оплата труда может производиться по тарифной и бестарифной системе, которые в свою очередь включают в себя еще ряд систем.

Выбор метода оплаты труда зависит от специфики деятельности предприятия, организации производственного процесса на нем, а также от категории работников.

На рассматриваемом предприятии система оплаты труда организована достаточно неплохо, но в то же время существуют резервы по ее совершенствованию. Также следует отметить, что в среднем заработная плата по организации выше, чем минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум, установленные в нашей стране ,встречаются заработные платы равные прожиточному минимуму . При оплате труда рабочих учитывается единый оклад и личный вклад работника, в то время как более эффективно учитывать еще и результаты работы всего коллектива, либо отдельной бригады.

Для начисления заработной платы учитываются тарифные ставки, учитываются премии за сорт молока, классность.

Список литературы:

1. Экономика предприятия (фирмы): Учебник/Под ред. проф.

О. И. Волкова и доц. О. В. Девяткина. — 3-е изд. , перераб. и доп. — М. :

ИНФРА-М, 2007.

2. Экономика предприятия Под ред.

проф. В. Я. Горфинкеля, проф. В. А. Швандара. — 4-е изд. ,

перераб. и доп. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 670 с.

3. (Серия «Золотой фонд российских учебников»).

4. Экономика фирмы Л. Н. Чечевицына, И. Н. Чуев. ,с, 2006. — 400 с .

Бесплатные работы:

Готовые работы:

Рекомендованные документы: