• Задать вопрос менеджеру

Twitter новости

Обучение письменному иноязычному общению на основе ИКТ http://t.co/IK2NAjncrk

Online-опрос

Антиплагиат онлайнДипломант
Яндекс.Метрика

Национальный рынок труда и движение рабочей силы на нем

Предмет:Управление персоналом
Тип:Курсовая
Объем, листов:50
Word
Получить полную версию работы
Релевантные слова:труда, силы, рабочей, рынка, рынке, между, работников, миграция, занятости, страны, места, рабочих, мест, рынок, может
Процент оригинальности:
99 %
Цена:700 руб.
Содержание:

Введение. 3

Глава 1. Понятие национального рынка труда. 4

1. 1Сущность национального рынка труда. 4

1. 2 Движение рабочей силы на национальном рынке труда. 8

1. 3 Роль государственных служб занятости на рынке труда. 15

Глава 2. Анализ состава персонала и его движения в ООО «Пульсар». 19

2. 1 Характеристика предприятия ООО «Пульсар». 19

2. 2 Анализ состава персонала ООО «Пульсар». 21

2. 3 Анализ движения кадров на предприятии ООО «Пульсар». 24

Глава 3. Совершенствование использования персонала в ООО «Пульсар». 29

3. 1 Выводы и предложения по проведенному исследованию. 29

3. 2 Рекомендации по совершенствованию управления движением персонала предприятия ООО «Пульсар». 30

Заключение. 32

Список литературы. 33

Приложения. 34

Вступление:

Рынок труда в системе экономики играет совершенно особую роль, что обусловлено спецификой товара, представленного на данном рынке. Рабочая сила, носителем которой является человек и которая служит опорой и стержнем формирования личности, выступает на рынке труда в качестве товара. Особенности индивидуальной рабочей силы должны учитываться государством и работодателем при построении отношений занятости в рамках рынка труда любого уровня.

Фундаментальную основу создания долгосрочных уникальных преимуществ составляют человеческие ресурсы, т. е. люди, их трудовая мораль и стремление к достижению поставленных целей, их знания и система ценностей, творческие и новаторские способности. Именно эти факторы позволяют обеспечить экономический рост, благосостояние и безопасность страны. Определяющую роль играют сфера труда, условия занятости, глубокие преобразования во всей системе трудовых отношений, без которых невозможно осуществить действительный поворот к человеку как главной цели функционирования социально- ориентированной экономики.

Важнейшими индикаторами на рынке труда являются показатели уровня экономической активности населения, его занятости и безработицы. Повышение этих показателей ведет к несомненному улучшению рынка труда и его благосостояния.

Цель данного исследования - показать сущность рынка труда и проблемы его формирования на примере одного предприятия. Объект исследования – предприятие ООО «Пульсар». Это предприятие имеет сеть аптечных пунктов в г. Липецке. Предмет исследования – рынок труда и движение рабочей силы на нем.

Заключение:

В данной курсовой работе ставилась цель – раскрыть суть национального рынка труда и движения рабочей силы на нем. Исследовав данную тему, можно заключить следующее:

-Рынок труда- это система конкурентных связей между участниками рынка ( предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве.

- Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы, предметом торга является определенный вид способностей человека и продолжительность его применения.

- Рынок труда имеет ряд особенностей. К рынку труда относится не только сфера обмена ( купля-продажа) труда, но и сфера воспроизводства трудового потенциала (рыночные механизмы образования, профессиональной подготовки и пр. ), но и сфера использования труда (рыночные механизмы управления персоналом на производстве).

- Государственными мерами борьбы с безработицей в России являются:

-создание Федеральной государственной службы занятости, основой которой являются региональные центры занятости населения;

-поощрение государственными субсидиями частичной занятости, выдача кредитов под заработную плату на начальных этапах переходного периода в России;

-долгосрочный выход на пенсию широко использовался для предотвращения безработицы среди госслужащих в начале переходного периода;

-расширение программ переподготовки;

- социальная помощь безработным через пособия по безработице.

В практической части курсовой работы рассматривается анализ состава персонала предприятия ООО «Пульсар». Также рассматривались мероприятия по совершенствованию работы предприятия.

Список литературы:

1. Адамчук В. В. , Кокин Ю. П. , Яковлев Р. А. Экономика труда: Учебник / Под ред. Адамчука В. В. — М: ЗАО «Финстатинформ», 1999. — 431 с.

2. Белокрылова О. С, Михалкина Е. В. Экономика труда: Конспект лекций. — Ростов-н/Д: Феникс, 2002. – 224 с.

3. Организация и нормирование труда: Учебное пособие для вузов / Под. ред. Адамчука В. В. / ВЗФЭИ. — М. : Финстатинформ, 1999. — 301 с.

4. Рощин С. Ю. , Разумова Т. О. Экономика труда: Учеб. пособие. — М. : ИНФРА-М, 2001. – 400 с.

5. Рынок труда. Занятость. Безработица: Учебник/ Павленков В. А – Изд. МГУ, 2004. – 368 с.

6. Рынок труда и социальное партнерство/Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко, Н. Г. Митрофанов. — М. : Хронограф, 1998. -239 с.

7. Рынок труда: Учебник/Под ред. В. С. Буланова и Н. А. Волгина. — М. : Экзамен, 2000. – 356 с.

8. Рынок труда: Учебник/Под ред. П. Э. Шлендера. – М. : Вузовский учебник, 2004. – 208 с.

9. Современная экономика труда/Под ред. В. В. Куликова. Ин-т труда Минтруда России — М. : Финстатинформ, 2001. – 660 с.

10. Экономика труда: Учебник/Под ред. П. Э. Шлендера и Ю. П. Кокина. — М. : Юристь, 2003. – 592с.

Бесплатные работы:

Готовые работы:

Рекомендованные документы: