• Задать вопрос менеджеру

Twitter новости

Обучение письменному иноязычному общению на основе ИКТ http://t.co/IK2NAjncrk

Online-опрос

Антиплагиат онлайнДипломант
Яндекс.Метрика

Анализ персонала организации

Предмет:Управление персоналом
Тип:Курсовая
Объем, листов:32
Word
Получить полную версию работы
Релевантные слова:организации, управления, отдела, производственного, работников, персонала, производством, предприятия, производства, работы, деятельности, кадров, труда, подразделений, должностных
Процент оригинальности:
99 %
Цена:320 руб.
Содержание:

ВВЕДЕНИЕ

1. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ.

1. 1 БАЛАНС ДВИЖЕНИЯ ПЕРСОНАЛА

1. 2 РАСЧЁТ ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДВИЖЕНИЯ ПЕРСОНАЛА

1. 3 ОСНОВНЫЕ ПРИЧИНЫ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ.

1. 4 СТРУКТУРА ПЕРСОНАЛА ПО КАТЕГОРИЯМ ЗАНЯТОСТИ

1. 5 КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

1. 6 ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ПРЕДПРИЯТИЯ

2. РАЗРАБОТКА ДОКУМЕНТАЦИИ ПРИ СОЗДАНИИ ОТДЕЛА ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

2. 1 СОСТАВЛЕНИЕ ДОКЛАДНОЙ ЗАПИСКИ

2. 2 РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ОТДЕЛА ОРГАНИЗАЦИИ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

2. 3 СОСТАВЛЕНИЕ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ ОТДЕЛ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

2. 4 ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ОТДЕЛ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

2. 5 РАЗРАБОТКА ПОЛОЖЕНИЯ О ПОДРАЗДЕЛЕНИИ

2. 6. ДОЛЖНАСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЭКОНОМИСТА

2. 7. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПЛАНОВОГО ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Вступление:

Персонал организации – это личный состав организации, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев.

Основными признаками персонала являются: наличие его трудовых взаимоотношений с работодателем, которые оформляются трудовым договором; обладание определенными качественными характеристиками, наличие которых определяет деятельность работника на конкретной должности или рабочем месте; целевая направленность деятельности персонала, то есть обеспечение достижения целей организации путем установления адекватных им целей отдельного работника и создания условий для их эффективной реализации.

Основными характеристиками персонала организации является: численность и структура.

Численность персонала организации зависит от характера, масштаба, сложности, трудоемкости производственных и управленческих процессов, степени их механизации, автоматизации, компьютеризации.

Структура персонала организации – это совокупность отдельных групп работников, объединенных по какому-либо признаку. Она может быть аналитической и статистической.

В данной курсовой работе необходимо представить баланс движения персонала и с помощью данных представленных в нем рассчитать основные показатели движения персонала, указать основные причины текучести кадров. Далее необходимо представить структуру персонала по категориям занятости, возрастную структуру, структуру по уровню образования.

Во второй части необходимо составить докладную записку на имя руководителя организации, рассчитать численность работников отдела, составить штатное расписание подразделения, разработать положение о подразделении, разработать должностную инструкцию и последнее определить плановый фонд заработной платы.

Заключение:

В курсовой работе был проведён анализ движения персонала и анализ организационной структуры управления персоналом организации ООО «Водремстрой». В процессе анализа были рассчитаны показатели, характеризующие движение персонала: коэффициент оборота по приёму, коэффициент оборота по выбытию и коэффициент текучести кадров. В результате проведенных расчетов можно сделать вывод о том, что коэффициент оборота по приему персонала уменьшился с 2009 г. по 2010 г на 7%, а коэффициент по выбытию с 2009 г. по 2010 г. на 3%. Превышение коэффициент оборота по приему персонала над коэффициентом по выбытию составляет 3%. Коэффициент текучести кадров показывает, что число уволенных по собственному желанию уменьшился с 2009 г. по 2010г. на 2,1 %. По категориям были исследованы различные структуры персонала (занятости, возрастная, по уровню образования). основная доля промышленного персонала приходится на рабочих, которые составили в 2010 году 60 человек или 54% и специалистов, которые составляют 26 человек или 23 % от общего количества персонала, работающего в ОАО «Водремстрой». Небольшую долю – 16 человек или 14% составляют руководители. Непромышленная группа составляет всего 2 %, что свидетельствует о том, что в социальной сфере предприятию необходимо развитие.

В курсовой работе была проведена разработка необходимой документации по созданию отдела информации. Рассчитана численность работников отдела (8 чел. ), составлена докладная записка на имя руководителя предприятия, составлено штатное расписание, положение об отделе, разработана должностная инструкция инженера по управлении производством.

Список литературы:

1. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. – М. : «Издательство Приор», 2002.

2. Положения об отделах предприятия: справочник – М. : «Приор-издат», 2003.

3. Иванова Н. А. , Нижельская Е. А. Управление персоналом: Метод. указ. по вып. курсовой работы для студ. спец. 061100 – «Менеджмент организации». – Новочеркасск: НГМА, 2003.

4. Самыгин СМ. , Столяренко Л. Д. Менеджмент персонала: Учеб. пособие для вузов-Ростов/Дону: Феникс, 1997. 480с.

5. Управление персоналом: 100 экзаменационных ответов: Учеб. пособие для экон. и управленческих спец. вузов/ П. В. Иванов, В. И. Костылев, А. Э. Перельман и др. - Москва : ИКЦ '-Март"; Ростов н/Д: Изд. иен ф "Март Т", 2003 - 256 с.

Бесплатные работы:

Готовые работы:

Рекомендованные документы: