• Задать вопрос менеджеру

Twitter новости

Обучение письменному иноязычному общению на основе ИКТ http://t.co/IK2NAjncrk

Online-опрос

Антиплагиат онлайнДипломант
Яндекс.Метрика

Физиологические основы построения режимов труда и отдыха

Предмет:Управление персоналом
Тип:Курсовая
Объем, листов:41
Word
Получить полную версию работы
Релевантные слова:рабочего, времени, труда, отдыха, работы, время, работоспособности, отдых, смены, режим, продолжительности, продолжительность, часов, человека, рабочих
Процент оригинальности:
83 %
Цена:300 руб.
Содержание:

1. Введение………………………………………………………………………. . . . 2

2. Физиологические основы построения режимов труда и отдыха………. ……4

3. Виды режима труда и отдыха…………………………………………………. . 8

3. 1. Гибкое рабочее время(ГРВ)…………………………………………………17

4. Методика проведения фотографии рабочего времени……………………. 22

4. 1 Краткая характеристика методики…………………………………………. 22

4. 2Этапы и содержание проводимых работ……………………………………23

4. 3. Классификация затрат рабочего времени, их индексация и подготовка карты фотографии………………………………………………………………. 25

5. Наблюдение……………………………………………………………………. 275. 1. Предоставление результатов наблюдения………………………………. . . 27

6. Обработка результатов наблюдения…………………………………………34

6. 1. Вычисление продолжительности отдельных затрат рабочего времени и группировка затрат по видам…………………………………………………. . . 34

6. 2. Расчёт коэффициентов использования рабочего времени и возможного повышения производительности труда………………………………………. . . 36

6. 3. Разработка фактического и нормального баланса………………………. . . 37

7. Анализ результатов фотографии, разработка конкретных выводов и рекомендаций…………. . . ………………………………………………………. . 38

8. Заключение. Социально – экономическая эффективность улучшения режимов труда и отдыха………………………………………………………. . . 39

9. Библиографический список…………………………………………………. . . 41

Вступление:

Совместный труд требует единства при распределении труда по времени - по часам суток, дням недели и более длительными отрезками времени.

В процессе труда работоспособность, т. е. способность человека к трудовой деятельности определенного рода, а соответственно, и функциональное состояние организма подвергаются изменениям. Поддержание работоспособности на оптимальном уровне - основная цель рационального режима труда и отдыха.

Режим труда и отдыха - это устанавливаемые для каждого вида работ порядок чередования периодов работы и отдыха и их продолжительность. Рациональный режим - такое соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при которых высокая производительность труда сочетается с высокой и устойчивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления в течение длительного времени. Такое чередование периодов труда и отдыха соблюдается в различные отрезки времени: в течение рабочей смены, суток, недели, года в соответствии с режимом работы предприятия.

Установление общественно необходимой продолжительности рабочего времени и распределение его по календарным периодам на предприятии достигаются при разработке правил, в которых предусматривается порядок чередования и продолжительность периода работы и отдыха. Этот порядок принято называть режимом труда и отдыха.

Один из основных вопросов установления рациональных режимов труда и отдыха - это выявление принципов их разработки. Таких принципов три;

удовлетворение потребности производства;

обеспечение наибольшей работоспособности человека;

сочетание общественных и личных интересов.

Первый принцип заключается в том, что при выборе оптимального режима труда и отдыха требуется определить такие параметры, которые способствуют лучшему использованию производственных фондов и обеспечивают наибольшую эффективность производства. Режимы труда и отдыха строятся применительно к наиболее рациональному производственному режиму, с тем чтобы обеспечить нормальное течение технологического процесса, выполнение заданных объемов производства, качественное и своевременное проведение планово-профилактического ремонта и осмотра оборудования при сокращении его простоев в рабочее время.

Второй принцип гласит, что нельзя строить режимы труда и отдыха без учета работоспособности человека и объективной потребности организма в отдыхе в отдельные периоды его трудовой деятельности. В целях учета физиологических возможностей человека (в рамках установленных законом предписаний по охране труда и продолжительности рабочего времени) следует разрабатывать такой порядок чередования времени труда и отдыха, определять такую их длительность, которые обеспечивали бы наибольшую работоспособность и производительность труда.

Третий принцип предполагает, что режим труда и отдыха должен быть ориентирован на учет и обеспечение в определенной степени удовлетворения личных интересов трудящихся и отдельные категорий работников (женщин, молодежи, учащихся и т. д. ).

Таким образом, при выборе оптимального режима труда и отдыха нужен комплексный социально-экономический подход. Целью подобного подхода является полная и всесторонняя оценка его оптимизации с точки зрения учета личных и общественных интересов, интересов производства и физиологических возможностей человека.

В связи с этим следует отметить, что научно обоснованным режимом труда и отдыха на предприятиях является такой режим, который наилучшим образом обеспечивает одновременное сочетание повышения работоспособности и производительности труда, сохранение здоровья трудящихся, создания благоприятных условий для всестороннего развития человека.

Заключение:

При рационализации суточных режимов труда и отдыха эффективность во многом зависит от того, насколью правильно учитываются закономерности суточного ритма физиологических процессов человека, т. е. заключается в том, что при выборе оптимального режима труда и отдыха требуется определить такие параметры, которые способствуют лучшему использованию производственных фондов и обеспечивают наибольшую эффективность производства.

Опыт и результаты применения различных типов режимов ГРВ как в нашей стране, так и за рубежом свидетельствуют о большой их социально - экономической целесообразности.

Таким образом, при выборе оптимального режима труда и отдыха нужен комплексный социально-экономический подход. Целью подобного подхода является полная и всесторонняя оценка его оптимизации с точки зрения учета личных и общественных интересов, интересов производства и физиологических возможностей человека.

Список литературы:

1. Основы организации труда на предприятии. Учебное пособие.

Под редакцией А. И. Рофе М. 1994

2. Основы научной организации труда на предприятии. Учебное пособие. Под редакцией И. А. Полякова. М. 1987

Бесплатные работы:

Готовые работы:

Рекомендованные документы: