• Задать вопрос менеджеру

Twitter новости

Обучение письменному иноязычному общению на основе ИКТ http://t.co/IK2NAjncrk

Online-опрос

Антиплагиат онлайнДипломант
Яндекс.Метрика

Методы оценки персонала при приеме на работу и более глубокий анализ приемов соционики на собеседованиях

Предмет:Управление персоналом
Тип:Курсовая
Объем, листов:29
Word
Получить полную версию работы
Релевантные слова:может, человека, персонала, является, информации, оценки, людей, типа, метод, типируемого, работы, качеств, кандидатов, тесты, работу
Процент оригинальности:
60 %
Цена:700 руб.
Содержание:

Введение……………………………………………………………………………. . 3

Глава 1. Оценка кандидатов при приеме на работу……………………. . ……. . . …4

1. 1. Наём персонала…………………………………………………………. . . 4

1. 2. Оценка деловых качеств работников……………………………………6

1. 3. Основные методы оценки деловых качеств кандидатов на вакантные должности…………………………………………………………………7

1. 4. Процесс отбора персонала……………………………………………. . . 16

Глава 2. Соционика как один из методов оценки персонала……………………18

2. 1. Структура психики человека, Модель А………………………………18

2. 2. Описание характеристик для выделения ТИМа………………………21

2. 3. Методы определения видов информационного метаболизма………. . 24

Заключение…………………………………………………………………………29

Список используемой литературы………………………………………………. . 30

Приложение………………………………………………………………………. . . 31

Вступление:

Оценка персонала является неотъемлемой частью всей системы управления в организации, так как эффективно управлять людьми, не имея представления о результатах их работы, об уровне развития профессиональных и личностных качеств, невозможно.

Без надлежащей системы оценки персонала в компании также не могут быть выстроены системы отбора, ротации, мотивации, обучения и развития персонала, системы кадрового планирования, удержания особо ценных специалистов, а также сформирован кадровый резерв.

Оценка персонала необходима организациям для того, чтобы определять, насколько сотрудники обладают необходимыми знаниями, умениями и навыками для решения поставленных перед ними задач, выявлять их потенциал, способности.

В современных организациях отбор и наем персонала предопределяют успех компании на рынке, поскольку то, какие люди работают в организации, какими навыками они обладают, влияет на ее конкурентоспособность и потенциал. Таким образом актуальность темы курсовой работы не вызывает сомнения.

Предметом исследования в данной курсовой работе является методы оценки персонала при приеме на работу и более глубокий анализ приемов соционики на собеседованиях.

Цель работы - изучение и анализ процесса и технологий отбора и оценки кандидатов на вакантные должности, рассмотрение опыта решения задач качественного комплектования кадрами организации, и использование относительно новой технологии - соционики

Исходя из поставленной цели, в работе решаются следующие задачи:

- дать характеристику набора, отбора и найма персонала;

- проанализировать особенности отдельного метода оценки персонала (определение типа информационного метаболизма).

Заключение:

Соционическая типология разделяет людей на ТИМы, и указывает каждому ту сферу приложения сил, где он сможет реализовать свои природные особенности наилучшим образом. Например, ярко выраженных экстравертов рекомендуется назначать на руководящие должности и на работу, предполагающую постоянное общение с другими. Для интровертов советуют подбирать такие участки работ, где они могут вдумчиво и скрупулезно обработать письменную информацию, проанализировать полученную информацию. Людям с развитой этической функцией предсказывают хорошую карьеру в преподавании, воспитании, обслуживании. Сенсорики могут достичь небывалых высот в практических делах, где требуется последовательный подход к осуществлению планов.

Хорошо зная человека, можно выбирать действенные для него способы мотивации, поощрения, обучения и развития. Соционика претендует на то, что она может дать универсальные пути постижения личности конкретного индивидуума.

Соционика может помочь эйчару установить самые яркие отличительные черты личности, которые проявляются постоянно и в достаточно сильной степени. И уже исходя из этого, можно строить взаимоотношения с человеком.

Например, в соционике имеется положение о 4-х основных человеческих стимулах: статус, уникальность, благосостояние, безопасность

Зная ТИМ конкретного человека, можно разработать для него систему мотивации, которая будет для него действенной: стимулировать его стремление к власти, богатству или к безопасности. Также соционика делит все 16 типов на 4 группы по шкале стрессоустойчивости. Это также может помочь отобрать подходящего кандидата на работу, предполагающую высокий уровень эмоциональных нагрузок.

Список литературы:

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Эксмо, 2010.

2. Аванесов В. С. Тесты в социологическом исследовании М. : Наука, 1982. . В обновлённой авторской редакции 2007 - 199с.

3. Аугустинавичюте А. Дуальная природа человека. Очерк по соционике — Вильнюс, 1994 - 52с.

4. Под ред. Базарова Т. Ю. , Еремина Б. Л. Управление персоналом. Учебник. ЮНИТИ 2007 - 560 с

5. Вайсбанд И. 5000 лет информатики. - СПб. : Черная Белка, 2009 – 352с

6. Маклаков А. Г. Профессиональный психологический отбор персонала. Теория и практика: учебник для вузов. СПб, Питер, 2008 - 480c

7. Седых Р. К. Информационный психоанализ. Соционика как метапсихология. — М. : Изд-во НПП «Менатеп-Траст», 2004 - 255с.

8. Шеметова П. В. Под ред, Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. - М. : ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2001 - 312 с

9. Аугустинавичюте А. Комментарий к типологии Юнга и введение в информационный метаболизм. //Соционика, ментология и психология личности, 1995, № 2, с. 2-11.

10. Молчанов А. Е. , Медведева А. А. Дифференцированный подход к оценке персонала. // Справочник по управлению персоналом", 2002 - №6 – с 24-27

11. Переслегин С. Б. , Переслегина Е. Б. Базисные сведения по соционике //Соционика, психология и межличностные отношения: человек, коллектив, общество. - 2006. - № 8. - С. 40-43

12. Эглит И. М. Практика применения протоколов при заочной идентификации тим психики в интернете//Соционика, ментология и психология личности» - 2005 - № 5. – с 4-7

13. Сайт научно-методической поддержки - http://testolog. narod. ru/

14. Психология и соционика на разных языках мира - http://www. socioniko. net/

15. Соционика - http://vikrob. narod. ru/psivik. htm

16. Соционика. инфо - http://www. socionika. info/

Готовые работы:

Рекомендованные документы: