• Задать вопрос менеджеру

Twitter новости

Обучение письменному иноязычному общению на основе ИКТ http://t.co/IK2NAjncrk

Online-опрос

Антиплагиат онлайнДипломант
Яндекс.Метрика

Современный трудовой коллектив

Предмет:Управление персоналом
Тип:Курсовая
Объем, листов:17
Word
Получить полную версию работы
Релевантные слова:потенциала, трудового, потенциал, труда, предприятия, работников, работника, времени, рабочего, трудовой, человека, трудовых, состояние, труду, деятельности
Процент оригинальности:
94 %
Цена:170 руб.
Содержание:

Введение

1. Трудовой потенциал: показатели, структура

2. Трудовой потенциал работника

3. Трудовой потенциал предприятия

4. Характеристики трудового потенциала

Заключение

Список литературы

Вступление:

Современный трудовой коллектив представляет собой сложную социальную систему, где отдельные личности и группы людей взаимодействуют на принципах, весьма далеких от формально предписанных. При этом они обычно отзывчивы на благоприятный психологический климат и заботу администрации и трудятся производительно даже при неизменной заработной плате. В то же время повышение заработной платы не всегда ведет к росту производительности труда.

Кадровый потенциал организации (предприятия) — это возможности персонала и администрации, которые могут быть использованы для достижения целей организации (предприятия).

Улучшение использования кадрового потенциала связано с управлением формальными и неформальными группами, решением проблем власти и лидерства, внедрением инноваций, созданием здорового психологического климата.

В этой связи особую актуальность приобретают методы анализа кадрового потенциала организации, выделение основных его характеристик и базисных понятий.

Цель моей работы – разносторонне рассмотреть кадровый потенциал предприятия, его характеристики и методы анализа.

При написании работы была поставлена задача – оценить влияние характеристик кадрового потенциала на работу предприятия в целом

Заключение:

Кадровый потенциал предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены абсолютными и относительными показателями.

Именно количественными, качественными и структурными характеристиками определяются принципы, на которых должно базироваться управление кадровым потенциалом организации: соответствие трудового потенциала характеру, объему и сложности выполняемых трудовых функций и видов работ; обусловленность структуры трудового потенциала материально-вещественными факторами производства; эффективнее использование трудового потенциала; создание условий для профессионально-квалификационного развития персонала, служебного продвижения и расширения профиля, умений и навыков работников. [5]

Совокупность качественных и количественных характеристик кадрового потенциала, а также принципов управления им может дать представление о состоянии персонала предприятия и тенденциях его изменения для целей управления персоналом, в том числе планирования, анализа и разработки мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.

Список литературы:

1. Адамчук В. В. , Ромашов О. В. , Сорокина М. Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. — М. : ЮНИТИ, 1999. - 407 с

2. Виноградов Е. А. , Маусов Н. К. , Ламскова О. М. Персонал в фирмах индустриально развитых стран. - М. , 1992.

3. Волгин А. П. , Матирко В. И. , Модин А. А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: Опыт ФРГ. - М. : Дело, 1992

4. Гончаров В. В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала // Опыт лучших промышленных фирм США, Японии и стран Западной Европы. - М. : МП "Сувенир", БГ, 1993

5. Грачев М. В. Управление трудом: (Теория и практика капиталистического хозяйствования). - М. : Наука, 1990

6. Грачев М. В. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации ЗМ. - М. : Дело Лтд, 1993

7. Зайцев Г. Г. , Файбушевич С. И. Управление кадрами на предприятии: 7. Персональный менеджмент: Текст лекций. -СПб. : Изд-во СПбУЭФ, 1992

8. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П. В. Шеметова. - М. : ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999. - 312 с

9. Александр Горшков Социология труда Краткий курс www. lib. rus. ec. ru

10. Шлендера П. Э. Управление персоналом: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Менеджмент организации» и «Управление персоналом» /под. ред. проф. П. Э. Шлендера. – М. :ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 320 с

Размещено

Бесплатные работы:

Готовые работы:

Рекомендованные документы: