• Задать вопрос менеджеру

Twitter новости

Обучение письменному иноязычному общению на основе ИКТ http://t.co/IK2NAjncrk

Online-опрос

Антиплагиат онлайнДипломант
Яндекс.Метрика

Трудовые ресурсы предприятия: формирование и эффективность их использования

Предмет:Управление персоналом
Тип:Курсовая
Объем, листов:30
Word
Получить полную версию работы
Релевантные слова:трудовых, предприятия, ресурсов, организации, персонал, использования, деятельности, эффективности, персонала, труда, производства, состав, работников, понятие, экономист
Процент оригинальности:
80 %
Цена:400 руб.
Содержание:

Введение. 3

Глава 1. Понятие и сущность трудовых ресурсов предприятия . 4

1. 1. Роль, понятие и состав трудовых ресурсов. 4

1. 2. Значение показателей оценки эффективности использования трудовых ресурсов. 6

Глава 2. Анализ трудовых ресурсов предприятия . 9

2. 1. Качественная характеристика трудовых ресурсов. 9

2. 2. Количественная характеристика трудовых ресурсов. 12

2. 3. Фонд рабочего времени. 16

2. 4. Производительность труда. 19

Глава 3. Основные пути улучшения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия . 24

Заключение. 29

Список литературы. 30

Вступление:

Формирование персонала в условиях рыночных отношений опирается на действие механизма внутреннего рынка труда организации. Смысл создания и использования такого механизма состоит в том, что он позволяет применять гибкие формы обеспечения организации необходимыми работниками и придает постоянный характер рыночным отношениям между работодателем и наемным работником в течение всего срока действия трудового договора. В соответствии с этим договором работодатель создает и постоянно поддерживает необходимые условия труда, а работник постоянно обеспечивает выполнение своих трудовых функций на высоком качественном уровне в установленные сроки.

Важным показателем, характеризующим работу предприятий, является трудовые ресурсы, которые оказывают существенное влияние на финансовые результаты деятельности предприятий.

Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что на современном этапе развития объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период научно-технической революции. Научно-технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.

Критерием социально-экономической эффективности является полнота удовлетворения личных, коллективных и общественных потребностей людей при наиболее рациональном использовании материальных, трудовых и денежных ресурсов общества.

Целью курсовой работы является изучение формирования и эффективного использования трудовых ресурсов предприятия.

С целью достижения цели поставлены следующие задачи:

- определить понятие и сущность трудовых ресурсов,

- дать анализ трудовых ресурсов предприятия,

- рассмотреть основные пути улучшения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.

Заключение:

Кадровый потенциал предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены абсолютными и относительными показателями.

Именно количественными, качественными и структурными характеристиками определяются принципы, на которых должно базироваться управление кадровым потенциалом организации: соответствие трудового потенциала характеру, объему и сложности выполняемых трудовых функций и видов работ; обусловленность структуры трудового потенциала материально-вещественными факторами производства; эффективнее использование трудового потенциала; создание условий для профессионально-квалификационного развития персонала, служебного продвижения и расширения профиля, умений и навыков работников.

Совокупность качественных и количественных характеристик кадрового потенциала, а также принципов управления им может дать представление о состоянии персонала предприятия и тенденциях его изменения для целей управления персоналом, в том числе планирования, анализа и разработки мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.

В данной курсовой работе мной было изучено формирование и эффективность использования трудовых ресурсов предприятия.

Поставленные задачи, а, именно, определение понятия и сущности трудовых ресурсов, анализ трудовых ресурсов предприятия, основные пути улучшения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия, для достижения цели

были выполнены.

Список литературы:

1. Веснин В. Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. – М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2009. – 688 с.

2. Виханский О. С. , Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. – М. : Гардарики, 2007. – 528 с.

3. Галенко В. П. , Страхова О. А. , Файбушевич С. И. Как эффективно управлять организацией? – М. : Бератор-Пресс, 2008. – 160 с.

4. Грибов В. Д. , Грузинов В. П. Экономика предприятия: Учебник. Практикум. – 3-е изд. , перераб. и доп. – М. : Финансы и статистика, 2008. – 336 с.

5. Зайцева Т. В. , Зуб А. Т. Управление персоналом: учебник. – М. : ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2009. – с. 336 с. – (Профессиональное образование)

6. Ломакин А. Л. , Морошкин В. А. Практикум по экономике и управлению. Компьютерные деловые игры. – М. : ФОРУМ: ИНФРА-М, 2007. – 144 с.

7. Овсейчук М. В. Финансовый менеджмент. – М. : ИНФРА-М, 2007. – 457 с.

8. Пястолов С. М. Экономический анализ деятельности предприятий. – М. : Академический проект, 2008. – 573 с.

9. Сергеев И. В. Экономика предприятия: Учеб. Пособие. – 2-е изд. , перераб. и доп. – М. : Финансы и статистика, 2007. – 304 с.

10. Сорокина М. В. Менеджмент в торговле: Учеб. Пособие. – СПб. : Издательский дом «Бизнес-пресса», 2008. – 480 с.

11. Фатхутдинов Р. А. Управленческие решения: Учебник. – 5-е изд, перераб. и доп. – М. : ИНФРА-М. – 2007. – 314 с.

12. Экономика и социология труда. Под редакцией Б. Ю. Сербиновского и В. А. Чуланова. Ростов-на-Дону, «Феникс», 2009. – 512 с.

Бесплатные работы:

Готовые работы:

Рекомендованные документы: