• Задать вопрос менеджеру

Twitter новости

Обучение письменному иноязычному общению на основе ИКТ http://t.co/IK2NAjncrk

Online-опрос

Антиплагиат онлайнДипломант
Яндекс.Метрика

Трудовые ресурсы предприятия

Предмет:Управление персоналом
Тип:Курсовая
Объем, листов:23
Word
Получить полную версию работы
Релевантные слова:предприятия, трудовых, производства, предприятии, ресурсов, ресурсы, труда, относятся, состав, деятельности, руководители, использования, трудовые, работников, возраста
Процент оригинальности:
86 %
Цена:250 руб.
Содержание:

ВВЕДЕНИЕ

1. 1 Общее понятие трудовых ресурсов

1. 2 Трудовые ресурсы предприятия

1. 3 Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

1. 4 Распределение трудовых ресурсов на предприятии

1. 5 Планирование потребности в трудовых ресурсах

1. 6 Набор и отбор кадров

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Вступление:

На результаты производственно-хозяйственной деятельности организации, динамику выполнения планов производства оказывает влияние степень использования трудовых ресурсов. Дело в том, что повышение технико-организационного уровня и других условий в любой отрасли материального производства в конечном счете проявляется в уровне использования всех трех элементов производственного процесса: труда, средств труда, и предметов труда. Один из качественных показателей производственных ресурсов - производительность труда – является показателем экономической эффективности. Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени.

Достаточная обеспеченность компании нужными трудовым ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для объёмов оказания услуг, количества произведенного товара и повышения эффективности работы компании. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и, как результат объём оказания услуг, производство продукции, себестоимость перевозок, прибыль и ряд других экономических показателей.

Основной целью данной работы является всестороннее исследование трудовых ресурсов и их практическое применение на предприятия. Для этого необходимо изучить: 1) обеспеченность рабочих мест производственных подразделений персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе; 2) использование трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства.

Заключение:

В соответствии с темой курсовой работы был проведен анализ трудовых ресурсов на предприятии, а именно: общее понятие трудовых ресурсов, их структура, обеспечение и распределение ресурсов на предприятии, а так же их формирование.

Итак, к трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достижение обеспечить предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рационального использования, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

В работе были рассмотрены основные характеристики трудовых ресурсов и теперь можем подвести итоги и сделать выводы по всей изучаемой теме.

Во всей совокупности ресурсов особое место занимают трудовые ресурсы. Кадры, в широком понимании, есть главная производительная сила общества. От кадровой политики зависит очень многое, в первую очередь насколько рационально используется рабочая сила и эффективность работы предприятия.

Успех любой фирмы во многом зависит от того, насколько полно и точно было проанализировано реальное состояние дел в области управления предприятием. Экономические реформы предполагают утверждение таких условий хозяйствования, при которых работники получают реальную возможность проявить свою инициативу и чтобы эти условия пробудили у них интерес к трудовой деятельности.

Список литературы:

1. Добровинский А. П. Управление персоналом в организации. - Томск: ТПУ, 2011. — 416 с.

2. Потемкин В. К. Управление персоналом. - Изд-во СПбГУЭФ, 2009. — 340 с.

3. Иванова-Швец Л. Н. , Корсакова А. А. , Управление персоналом. - М. : ЕАОИ, 2008. — 200 с.

4. Лукичева Л. И. Управление персоналом– М. : Кнорус, 2008

5. Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом — СПб: Издательство «Питер», 2011. — 416 с

Бесплатные работы:

Готовые работы:

Рекомендованные документы: