• Задать вопрос менеджеру

Экспресс-заказ

Twitter новости

Обучение письменному иноязычному общению на основе ИКТ http://t.co/IK2NAjncrk

Online-опрос

Антиплагиат онлайнДипломант
Яндекс.Метрика
Бесплатно » А »

Анализ рынка труда

Анализ рынка труда
П Л А Н

ВВЕДЕНИЕ.

Понятие рынка труда и его основные эле-менты.

Система показателей, характеризующих рынок труда. Формулы и показатели и их назначение

Анализ показателей рынка труда в РФ за 1994-1995 гг

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

Перспективы развития рынка труда в РФ в 1997 году

Список использованной литературы

ВВЕДЕНИЕ

ПОНЯТИЕ РЫНКА И ЕГО ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ

Подавляющая часть населения, чтобы обеспечить себя необходимыми средствами существования вынуждена предлагать свои услуги в форме труда за определенное вознаграждение или заработную плату. Люди предлагают осо-бый вид товара - рабочую силу, т. е совокупность физических, интеллектуальных и ду-ховных способностей к трудовой деятельности.

Спрос на рабочую силу предъяв-ляют работодатели или предприниматели. Продавцы и покупатели вступают в опреде-ленные экономические отношения на рынке труда.

Рынок труда влючает в себя способы, общественные механизмы, организационные структуры, содействующие по-купателям найти необходимую рабочую силу, а продавцам предложить свои услуги.

Данный рынок с одной стороны похож на прочие рынки, т. к. на нем также действует

Уровень заработной платы, а следовательно и состояние рынка труда, определя-ется прежде всего стоимостью необходимых жизненных средств или благ для обеспе-чения нормальных условий для воспроизводства рабочей силы. Кроме того, уровень заработной платы определяется следующими факторами:

- природно-климатическими условиями;

- уровнем научно-технического и социально-экономического развития страны;

- уровнем производительности труда;

- уров-нем общественное интенсивности труда;

- уровнем материальных и духовных за-просов нации;

- степенью вовлеченности женщин и подростков в трудовую деятель-ность.

Динамика заработной платы, или иными словами цены труда, воздействует как на спрос так и на предложение на рынке труда. При этом спрос и предложение яв-ляются так же одними из основных факторов, а значит и элементов рынка труда. На предложение рабочей силы на рынке труда влияют следующие факторы:

- величина заработной платы;

- численность населения;

- профессиональная и квалифика-ционная структура рабочей силы;

- мобильность рабочей силы;

- национальные, культурные, религиозные, этнические традиции.

Спрос рабочей силы на рынке тру-да определяется следующими факторами:

- масштабом общественного производст-ва;

- уровенем его технической оснащенности;

- структурой общественного про-изводства и происходящими структурными сдвигами в нем.

Для нормального функ-ционирования национальной экономики необходимо иметь незадействованные ресур-сы, которые могли бы быть использованы в случае необходимости. Поэтому необхо-димый объективно обусловленный резерв рабочей силы называется естественной безработицей, а ее доля в самодеятельном населении - естественной нормой безра-ботицы. Естественная безработица включает в себя следующие формы:

- фрикци-онная (текущая) безработица, которая связана либо с поиском рабочего места с целью лучшего приложения своих способностей, либо поиском рабочего места, приносящего больший доход;

- добровольная безработица. Незанятость, вызываемая добро-вольным устранением трудоспособных людей от трудовой деятельности;

- институ-ционная безработица, пораждаемая функционированием институтов, регулирующих рынок труда (биржа труда, пособие по безработице, минимальный размер оплаты тру-да);

- вынужденная безработица, которая обуславливается техническим прогрес-сом, структурными сдвигами, изменениями в территориальном размещении производи-тельных сил.

Особое место занимает застойная и скрытая безработица. Скрытая характеризуется неполной занятостью в течении рабочего дня, рабочего месяца или года, а также выполнение работником не полного объема работы.

Признак тру-довой деятельности относится к конкретным лицам, не поддается сумми-рованию и лучше всего определяется с помощью прямого опроса соответ-свующих лиц. В рамках постоянного населения различают следующие груп-пы:

1) экономически активное население;

а) население, занятое в на-родном хозяйстве,

б) население, не занятое в народном хозяйстве,

2) экономически неактивное население.

Этот признак (участие в трудовой деятельности) учитывается в переписях населения и в выборочных обсле-дованиях в статистике населения и доходов. В состав экономически неак-тивного населения входят в общем и целом такие лица, которые или слиш-ком молоды (школьники) или слишком стары (пенсионеры) для трудовой деятельности. Для решения этого вопроса можно взять за ориентир следую-щие условия:

а) выполняемая деятельность оплачивается независимо от продолжительности, недельного рабочего времени или квалификации, тре-буемой для выполнения этой деятельности (именно это - основной критерий в немецкой статистике, согласно которому занятым считается тот, кто от-работал за плату, т. е. с целью получения заработка, а не на общественных началах, по крайней мере один час на момент наблюдения. По этой причине как занятые рассматриваются также самозанятые и помогающие члены се-мьи,

б) преобладающий источник средств существования: согласно это-му, занятым считается тот, у кого преобладающим источником средств су-ществования является доход от данной деятельности, а не пособие по без-работице, пенсия, собственный капитал или иждивение за счет средств дру-гого члена семьи или другого родственника.

Статистика занятости явля-ется наглядным примером такой вторичной статистики, значение которой в дальнейшем будет повышаться. В рамках этой статистики ведется как крат-косрочное текущее наблюдение за рынком труда и конъюнктурой, так и под-робное годовое структурное обследование.

Безработица и статистика рынка труда. Наряду с населением в нетрудоспособном возрасте к нерабо-тающему населению относятся безработные. Явная безработица - феномен, практически неизвестный при социализме. Однако при социализме имело место скрытая безработица. Согласно международным конвенциям поня-тие безработица определяется следующим образом:

1) отсутствие или лишь незначительная профессиональная деятельность (безработица),

2) трудоспособность и готовность к работе,

3) поиск рабо-ты.

Международное сравнение показывает, что для определения числа безработных обычно применяют следующие методы:

1) прямой опрос до-машних хозяйств (в переписи населения или микроцензе),

2) получение данных из карточек, ведущихся биржами труда с целью трудоустройст-ва,

3) получение данных из документации по страхованию на случай без-работици,

4) из документов профсоюзов и их организаций, оказывающих поддержку работающим.

Статистика рынка труда - это ведомственная статистика Федеральной биржи труда и подчиненных ей местных бирж тру-да, приведенная в соответствие со специальными административными тре-бованиями в области трудоустройства (посредническая деятельность по трудоустройству, страхование на случай безработици, переобучение, повы-шение квалификации и т. п. ). Наряду с важными для конъюнктурного анализа данными статистики о числе безработных, вакантных мест и занятости, в состав статистики рынка труда входят также данные о мероприятиях по по-вышению квалификации, переобучению, трудоустройству, статистика выну-жденно работающих неполную рабочую неделю, статистика забастовок, вы-платы пособий на детей, статистика надомников, временно привлеченных работников и т. п. Все это предполагает, конечно, наличие органов по трудо-устройству, как это имеет место, например, в Германии, но вовсе не во всех западных странах с рыночной экономикой.

1. Система показателей, характеризующих рынок труда. Фор-мулы и показатели и их назначение.

Для того, чтобы пра-вильно изучить, проанализирость, выявить основные тенденции и направле-ния развития необходимо определить систему показателей рынка труда. Система показателей, характеризуют изучаемое явление со всех сторон. Система показателей рынка труда учитывает существующие взаимосвязи между явлениями и между самими показателями. В систему входят те пока-затели, которые являются величинами адекватно характеризующими ото-бражаемое явление в конкретных условиях времени, места. При этом ис-пользуются различные методы, такие как:

а) метод обобщающих стати-стических показателей, характеризующие совокупность единиц в целом. К обобщающим показателям относятся абсолютные, относительные и средние величины, а также аналитические показатели рядов динамики, индексы.

Абсолютные величины - это количественные показатели, которые характе-ризуют размер (уровень, объем, численность) изучаемых общественных яв-лений. Различают индивидуальные абсолютные величины. Относительные величины выражают соотношение между явлениями в виде степени, доли или темпа. Исчисляются сопоставлением между собой абсолютных величин. Выражаются в коэффициентах, процентах и в промиллях. Средняя величина количественный показатель, характерного, типичного уровня (или соотноше-ния) массовых однородных явлений, которыескладываются под влиянием общих причин и условий развития этих явленийи рассчитываются на едини-цу их совокупности. Наиболее распространенным видом средних величин в статистике является средняя арифметическая. Применяются два вида средней арифметической:

1) невзвешанная, которая исчисляется деле-нием суммарного количества признака на число показаний;

2) сред-няя арифметическая взвешанная, которая исчисляется следующим путем: умножение каждого варианта на его частоту, суммирование полученных про-изведений и деление получаемой суммы на сумму частот.

Для количест-венной оценки динамики изучаемых явлений применяются статистические показатели:

Абсолютный прирост, который выражает разность между уровнем явления изучаемого периода и уровнем базисного периода. Разли-чают абс. прирост на базисной основе, позволяющий, например, определить на сколько возрасла или уменьшилась численность экономически активного населения в РФ в 1994 году по сравнению с базисным 1992 г. Для этого ис-пользуется следующая формула:

Существует второй метод определе-ния абс. прироста на цепной основе, который вычисляется разницей между сравниваемым уровнем и уровнем, который ему предшествует:

Таким образом например, можно вычислить на сколько возрасла численность при-бывших людей на работу на предприятия в 1994 году по сравнению с преды-дущим 1993 годом

Важное практическое значение для статистики рынка труда имеет также такой показатель, как темп роста, расчитываемый на ба-зисной и цепной основе:

Используя различные методы рынок тру-да характеризуется по следующим показателям, которые и составляют сис-тему показателей рынка труда.

Анализ экономически активного населе-ния, путем выявления абсолютных величин численности занятого населения, выявления численности безработных из числа экономически активного на-селения, а также численность тех безработных, которые имеют официаль-ный статус на бирже труда. Тем самым мы охарактеризуем общее состояние рынка труда со стороны количественного предложения рабочей силы. Сюда же можно отнести и сиситему показателей, характеризующих численность неполно занятых людей. А этот показатель можно рассматрвать и по отрас-лям экономики, что даст нам представление о размещении неполно занятой рабочей силы по отраслям. Однако при этом следует учитывать и такой по-казатель рынка труда как средняя фактическая продолжительность рабочего дня по отраслям экономики. А также для анализа рынка тркда используется показатель числа занятых по возрасту и образованию.

2. Анализ показателей рынка труда в РФ за 1994-1995 гг

К концу июля 1995 года числен-ность экономически активного населения в РФ составила 72. 9 млн. Человек. В их числе 67. 2 млн. человек были заняты различными видами экономиче-ской деятельности и 5. 7 млн. человек не имели занятия, но активно его ис-кали и в соответсвии с определениями Международной Организации Труда (МОТ) характеризовались как безработные.

Отмечается сниже-ние экономически активного населения. Уровень экономической активности населения в возрасте 15-72 лет, рассчитанный как отношение численности занятых в экономике и безработных к общей численности населения этой возрастной группы, в 1994 году сократился по сравнению с 1992 годом на 2 процентных пункта и составил 68%. При этом в большей мере снижается ак-тивность женщин (с 65% до 61% за рассматриваемый период), чем мужчин (с 77 до 76%).

В июне 1995 года были частично заняты на производстве около 3. 9 млн. работников крупных и средних предприятий и организаций. Из них 2 млн. человек работало по инициативе администрации неполное рабо-чее время и 1. 9 млн. человек находилось в вынужденных отпусках.

Наибольшие размеры неполной занятости отмечаются на пред-приятиях легкой промышленности, машиностроения, транспорта, в научных учреждениях. В июне 1995 года 599 промышленных предприятий полностью останавливали свои производства более чем на одну смену (в основном - предприятия легкой, пищевой промышленности, машиностроения, промыш-ленности строительных материалов).

Более 831 тыс. человек, или 44% работников, имевших в июне 1995 года вынужденные отпуска, не получали за период отпуска никакой денежной компенсации. В бытовом обслуживании населения, торговле, общественном питании, проектно-изыскательских ор-ганизациях по обслуживанию строительства, транспорте 73-84% работников за период отпуска не получали никакой оплаты.

Наиболее неблаго-приятная ситуация в обеспечении работой персонала сложилась на про-мышленных предприятиях Владимирской, Ульяновской областей, республи-ках Кабардино-Балкария, Алтай, Калмыкия-Хальм Тангч, на которых 40-47% работников находилось в конце июня 1995 года в состоянии вынужденной неполной занятости, в Ивановской, Кировской областях, республиках Марий-Эл, Чувашия - более трети работников.

В январе - июне средняя факти-ческая продолжительность рабочего дня составила 7. 0 часа.

По данным обследования населения по проблемам занятости, проведенного статисти-ческими органами в марте 1995 года, фактическая продолжительность рабо-чей недели лиц, работающих по найму на предприятиях и организациях, на 5-6% ниже установленной по условиям трудового договора, что связано с пе-реходом предприятия на режим неполного рабочего времени.

Около 5% обследованных работников предприятий и организаций отметили, что на своей основной работе они работали более 40 часов в неделю. Среди наем-ных работников индивидуальных частных или семейных предприятий доля работающих свыше 40 часов в неделю составляет 12%, среди занятых по найму ведением домашнего хозяйства - 18%.

В 1994 году по сравнению с предыдущими годами существенно возрасли размеры сокращения рабочих мест на крупных и средних предприятиях. Общее количество рабочих мест, определяемое как сумма фактических работников и вакансий, в 1994 году сократилось на 3. 6 млн. , или на 6. 7% (в 1993 году - 3. 6%), в том числе 2. 5 млн. были ликвидированы после увольнения работников по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию и по другим причинам, 1. 1 млн. - в ре-зультате структурных преобразований, сопровождаемых высвобождением персонала.

В первом полугодии 1995 года ситуация несколько измени-лась. Доля замещения выбывших работников новыми кадрами в этом перио-де составила 89% против 71% в первом полугодии 1994 года. Общие разме-ры сокращения рабочих мест были в три раза меньше, чем в соответствую-щем периоде прошлого года и составили 678 тыс. , или 1. 2% (в первом полу-годии 1994 года - 3. 7%).

При этом, если в первом полугодии 1994 г. это сокращение на 70 % обеспечивалось за счет ликвидации вакансий, освобо-ждающихся после увольнения работников по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию. учебу, военную службу, переводом в другие организа-ции, то в первом полугодии 1995 г. на долю этого фактора приходилось 37 %.

Увеличение приема на работу в группах крупных и средних пред-приятий отмечается в большинстве регионов России. В республиках Татар-стан, Мордовия, Хакасия, Курской, Челябинской, Нижегородской, Тюменской, Вологодской областях, г. Москве размеры приема новых работников в пер-вом полугодии 1995 г. были выше уровня первого полугодия 1994 г. на 23-45 %.

Продолжается межотраслевое перераспределение рабочей силы. В 1994 г. уменьшение численности работников в наибольшей степени затрону-ло отрасли соспадом производства и низкой оплаты труда. Наиболее замет-но по сравнению с 1992 г. сократилась численность работающих в машино-строении, легкой, лесной, деревообрабатывающей, целлюлозно-бумажной промышленности, геологии, разведке недр, геодезической и гидрометероло-гической службах, проектных и проектно-изыскательских орагнизациях, нау-ке и научном обслуживании.

Постоянно увеличиваетяс занятость в таких сферах деятельности как торговля, финансовое посредничество, операции с недвижимым имуществом, упрваление налогообложением. Возросла числен-ность работников в здравоохранении, образовании, электроэнергетике, га-зовой и нефтеперерабатывающей промышленности.

В формировании рынка труда и последние годы возросла роль негосударственного сектора экономики.

В результате приватизации государственной собственности, создания акционерных, частных предприятий численность занятых в него-сударственном секторе в 1994 г. увеличивалоась по сравнению с 1992 г. на 15. 5 млн. человек и составила около 38 млн. человек, или 55 % общей чис-ленности занятых в экономике.

Растет группа лиц ненаемного труда, на долю которых приходится 9 % общей численности зханятых в экономике. Это фермеры, владельцы частных предприятий, лица, работающие на инди-видуальной основе.

В первом квартале 1995 г. на долю негосдуратсенно-го сектора экономики приходилось 59 % общей численности занятых против 47 % в первом квартале 1994 г.

Среди населения, работающего по найму, 60 % составляют рабочие, 9 % - руководители, 29 % - специалисты, 3 % - служащие.

Получила распротранение практика приенения на предприяти-ях и в организациях труда наемных работников без зачисления их в состав постоянного персонала. В первом квартале 1995 г. 4. 7 млн. человек на круп-ных, соедних и мелких предприятиях выполняли работы по догорам подряда и трудовым соглашениям. Большинство этих лиц (70-80 %) использовали та-кой вид трудовых отношений для получения дополнительного дохода помимо дохода от основной работы.

Кроме того, на предприятиях и в организаци-ях отраслей экономики к концу первого квартала 1994 г. работало 2. 4 млн. человек штатных совместителей.

Средней возраст занятого насления - 39. 2 лет. Половина занятых окончили высшие и средние учебные заведения. Среди предпринимателей, осуществлящих свой бизнес с привлечением на-емных работников, доля лиц, имеющих высшее или среднее специальное образование существенно выше - 70 %.

Среди занятого в экономике на-селения женщины составляют 47 % (в 1992 г. - 49 %). При снижении доли женщин в общей численности занятых отмечается увеличение занятости женщин предпринимательской деятельностью. Так, доля женщин среди лиц ненаемного труда увеличилась по сравнению с октябрем 1992 г. На 4 про-центных пункта и составила в марте 1995 г. 39 %

В 1995 г. увеличились масштабы привлечения иностранной рабочей силы для работы на россий-ских предприятиях. Иностранная рабочая сила привлекалась из 108 стран мира.

Ниже приводятся данные о составе иностранных граждан по стра-нам, на долю которых приходится более 92 % общей численности привле-каемых на работу в России.

По данным обследований населения по проблемам занятости уровень безработицы вырос как по России в целом, так и по регионам. Усугубление ситуации на региональных рынках труда мо-жет быть связано не столько с ростом этого показателя, сколько с увеличе-нием скорости этого процесса. По РФ в целом темпы роста реальной безра-ботицы в 1994 году относительно 1993 года составили 137. 4 %, а в 1993 году относительно 1992 г. - 110. 2 %. Так, безработица росла в 1994 году опре-жающими темпами по сравнению с предыдущим годом в большинстве регио-нов России.

В 39 регионах уровень безработицы превышает среднероссийский, в том числе в республике Дагестан - почти в 2. 5 раза.

Напряженная ситуация сохраняется на рынках труда Ивановской, Владимирской, Псковской, Кировской областей, республик Марий Эл, Чува-шия, Калмыкия, Удмуртия, где предложение рабочей силы значительно пре-восходит спрос на нее.

Относительно низкий уровень безработицы сохраняется в районах размещения топливно-энергетического комплекса (Тюменсая область, республики Татарстан и Башкортостан), а также в Моск-ве, Калужской, Тульской, Воронежской, Самарской областях.

Уровень безработицы, зарегистрированной в службах занятости, также повсеместно вырос, причем более высокими темпами, чем уровень реальной безработи-цы, что в большей степени характеризует работу службы занятости, чем ре-альную ситуацию на рынке труда, поскольку уровень регистрации продолжа-ет значительно варьировать по регионам

В среднем по России численность реальных безработных почти в три раза превышает численность зарегистрированных.

В зависимости от уровня образования безработных меняются соотношения спосо-бов поиска работы, которые ими используются. Так, безработные с высшем образова-нием в большей мере используют личные связи, чем имеющие более низкий уровень подготовки.

За январь-июнь 1995 года в службы занятости за помощью в трудоуст-ройстве обратилось 2. 4 млн. человек, среди них 80 % - незанятые граждане в трудо-способном возрасте. По сравнению с аналогичным периодом 1994 г. число нерабо-тающих трудоспособных граждан, обратившихся в службы занятости, увеличилось на 0. 3 млн. век, или на 25 %.

Среди обратившихся в органы службы занятости в 1. 6 раза по сравнению с 1993 годом возросла численность лиц, желающих получить до-полнительную работу в свободное от основной деятельности время, в 3. 5 раза - уча-щихся, желающих совмещать работу с учебой, в 2 раза - пенсионеров.

Группа неза-нятых граждан, выступающих на рынке труда в поисках работы (безработные), почти на 70 % формируется из числа лиц, оставивших прежнее место работы по собственно-му желанию, в связи с высвобождением, ликвидацией предприятия или собственного дела.

Уровень безработицы среди молодежи до 20 лет составляет 28. 9 % экономически активного населения этой возрастной группы, от 20 до 24 лет - 13. 2 %.

Моложе, чем в других регионах, безработные в республиках Тува, Дагестан, Ка-бардино-Балкарской республике и Сахалинской области, где средний возраст безра-ботных - 29-31 год.

На 2-5 лет, чем в целом по России, средний возраст безработ-ных в Ярославской, Псковской, Тверской, Кемеровской, Тамбовской, Калининградской областях, республиках Мордовия, Калмыкия, Хабаровском крае.

Около 38 % безра-ботных имеют высшее или среднее профессиональное образование. Выше, чем в дру-гих регионах, уровень квалификации безработных в Москве, Санкт-Петербурге, Воро-нежской , Самарской , Волгоградскую областях, где удельный вес лиц с высшем или средним профессиональным образованием достигает 50-55 %.

Наиболее многочис-ленную группу среди безработных рабочих профессий составляют водители (13 %), слесари (9 %), продавцы, официанты (8 %), машинисты и их помощники (11 %). Безра-ботные специалисты представлены инженерами и техниками разных специальностей (28 %), специалистами в области экономики (25 %), преподавателями, водителями (4 %), работниками здравоохранения (6 %).

Высокий уровень безработицы складыва-ется среди специалистов в области строительства, техники и технологии, машинисток-стенографисток, пекарей, кулинаров, поваров, кондитеров, каменщиков, печников, ма-ляров, штукатуров, младшего медецинского персонала, операторов электронно-вычислительных машин, закройщиков, швей, арматурщиков, асфальтобетонщиков, га-зосварщиков, парикмахеров, плотников, столяров, прядильщиков, вязальщиц, стекло-дувов, электромонтажников (от 11 до 24 % экономически активных граждан в каждой профессиоанальной группе).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Перспективы раз-вития рынка труда РФ в 1997 году.

Рынок труда в Российской Федерации еще не доконца сформирован. Не закончен процесс реформирования, идет еще переход к рыночным отношениям. Идет деформация общественного восприятия действительности. Ведь раньше мы не воспринимали продажу собственного труда как продажу. Это просто было обязнностью каждого человека. Поэтому само понятие ры-нок труда для нас не до конца еще понятно.

Тем более различные экономические факторы, которые сопровождают нашу страну в процессе перехода к рынку, такие как инфляция, безработица, падение производства, общий экономический спад обуслав-ливают нарушение стабильности развития рынка труда.

Большой спад промыш-ленности обусловил массовое высвобождение рабочей силы, для которой не нашлось применения. Однако нарастающий с 1996 года с подем экономики, а следовательно и промышленности предполагает создание новых рабочих мест, что значительно должно сократить уровень безработицы в стране.

Однако оценивая охарактеризованные выше тенденции формирования рынка труда в России, можно сделать следующий вы-вод: пока сохраняется и даже углубляется напряженная ситуация на рынке труда как в целом по России, так и особенно в ряде регионов.

Несмотря на это, еслиисследо-овать выше изложенные показатели и тенденции видно, что уже наметилась опреде-ленная стабилизация по некоторым показателям динамики рынка труда.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:

Окунев В. А. Рынок труда и его влияние на общий рынок России. М. : Изд-во Экономика, 1996 год.

Фалина И. Т. Статистика рынка труда. М. : Опус, 1995 год.

Статистический альманах. 1990-1995 гг. М. : Изд-во Руссинформ, 1996 год.

Подшивка газеты Ком-мерсантъ за 1995 год.

Российская статистика сегодня и завтра Гужвин Вопросы экономики 93г. N5

Cтатистика и оценка экономической ситуации в России в 91-93гг. МЭиМО 94г. N1

Гуреев В. И. Основы социальной ста-тистики:метод, система показателей, анализ.

Статистика. Учебник под. ред. Левина В. А.

Скачать бесплатно Скачать работу
Антиплагиат онлайн